【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

要件定義からの案件がほとんどであるため、お客さまとの直接の折衝は不可欠。そのため、お客さまとの折衝・交渉をお任せできる、あるいは、将来お任せできそうな方かどうかを見ています。具体的には、こちらの質問に対して的確な答えが返ってくるか、言いたいことが簡潔に明確に伝えられるか･･････など。
また、話し方・表情等の雰囲気が相手に好感を与えるものであるか、といった点も重視しています。
たとえ若手であっても、いつかそういった場面はやってくるので、きちんと身にいている人が望ましいです。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

・長く技術職として生きていきたい意志を持ち、そのためにステップアップする意欲をお持ちの方。
・単なる開発者で終わるのではなく、後進の指導、プロジェクトの運営といったことを目指している方。
・自分から積極的に周囲と関わる姿勢をお持ちの方。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

能力や適性というより、いわゆる性格診断のようなものを実施しております。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

・システム全体の要件定義～リリース、メンテナンスまで一括での案件がほとんどのため、
　その方の経験・スキルに応じてのアサインが可能です。
・お客さまと直接関わり自ら提案する機会が多く、「やらされている」ではない仕事ができます。
・上記により、無理なく停滞なくスキルアップが可能なため、40歳、50歳になっても現役でいられます。
・長く継続受注をいただいているお客さまが多いため、経営も安定し、腰を落ち着けて仕事ができます。

Q6 就労スタイル

ワークバランス重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

納期・成果重視

Q7 会社の方針

トップダウン

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

ボトムアップ

Q8 業務の進め方

チーム主体

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

個人主体

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）