採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社スクエアシステムズ

若い時だけ労働力として使われる開発マシンではなく、
システム全体を見渡す息の長い技術者になりたい方を!

株式会社スクエアシステムズ

設立
1983年11月
従業員数
49名
本社所在地
〒160-0006
東京都新宿区舟町6-5 四谷三丁目ビル
事業内容
■ソフトウエア開発・情報処理
【独立系・ユーザー指向・受託開発】
さまざまなシステムの『受託開発』

ユーザーニーズの発掘から要件定義、概要・詳細設計、
プログラミング、運用支援
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
要件定義からの案件がほとんどであるため、お客様との直接の折衝は不可欠。そのため、お客様との折衝・交渉をお任せできる、あるいは、将来お任せできそうな方かどうかを見ています。具体的には、こちらの質問に対して的確な答えが返ってくるか、言いたいことが簡潔に明確に伝えられるか・・・・・・など。
また、話し方・表情等の雰囲気が相手に好感を与えるものであるか、といった点も重視しています。
たとえ若手であっても、いつかそういった場面はやってくるので、きちんと身にいている人が望ましいです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・長く技術職として生きていきたい意志を持ち、そのためにステップアップする意欲をお持ちの方。
・単なる開発者で終わるのではなく、後進の指導、プロジェクトの運営といったことを目指している方。
・自分から積極的に周囲と関わる姿勢をお持ちの方。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
能力や適性というより、いわゆる性格診断のようなものを実施しております。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
・システム全体の要件定義~リリース、メンテナンスまで一括での案件がほとんどのため、
 その方の経験・スキルに応じてのアサインが可能です。
・お客様と直接関わり自ら提案する機会が多く、「やらされている」ではない仕事ができます。
・上記により、無理なく停滞なくスキルアップが可能なため、40歳、50歳になっても現役でいられます。
・長く継続受注をいただいているお客様が多いため、経営も安定し、腰を落ち着けて仕事ができます。
Q6 就労スタイル

ワークバランス重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

納期・成果重視

Q7 会社の方針

トップダウン

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

ボトムアップ

Q8 業務の進め方

チーム主体

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

個人主体

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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