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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

テクノライブ株式会社

話のわかりやすさや受け答えの的確さなども
面接で重視しているポイントです!

テクノライブ株式会社

設立
2009年11月
従業員数
98名
本社所在地
〒730-0013 
広島県広島市中区八丁堀6-10 アセンド八丁堀3階
事業内容
■自動車分野における開発・設計・テスト解析
■精密機器,産業プラント,環境設備などの開発・設計
■各種専用機および電気制御機械などの設計
■ソフトウェア、ファームウェアの開発・設計
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
基本的には下記のポイントを重視しています。
・今後の目標や方向性をきちんとPRできるているかどうか
・話のわかりやすさや受け答えや質問に対して感じられる人柄
・これまでのご経験、実績

書類だけでは確認できないことやわからないことを、お会いして確認する必要があり、特にキャリア採用では戦力としてスキルを期待しているため、更に以下のポイントを重視します。

・将来のビジョンをお聞きすることで、今後の弊社内でのポジションや携わる業務について検討いたします。
・ご自身の経歴の説明から、今まで携わってこられた業務の理解度、さらに打合せ等でどのように意見を述べられるかを見たいと思っております。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
やる気はもちろんですが、新しい技術に積極的であったり、とにかく建設的な意見を発言できる方を求めております。
一人ひとり個性があって当然ですので、根本的なところで前向きに物事に取り組むことが出来る方や成長意欲のある方、また他者とのつながりを大事に出来る人が当社の社風に合っていると感じます。
リーダーシップを発揮して社内でクラブ活動を発足するようなパワーのある人も大歓迎ですし、黙々と技術力を磨いていく職人タイプも大歓迎です。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2~3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※HCi-AS診断(性格診断)
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
現在、弊社ではキャリアプランニング制度(仮名称)を立ち上げており、案件に向けてのスキルアップだけでなく従業員の将来まで見据えてエンジニアとしてどうすればスキルアップできるのか、または、ジョブチェンジできるのかをエンジニアと経営陣とご本人様の三すくみでプランニングしております。
弊社は、まだまだ小さい会社ではございますが、案件については豊富にありますので是非、私たちのプロジェクトに参加いただけたらと思います。

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