【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

●転職に当たっての理由に一貫性があるかどうか。
→一貫性がない人はどこかで“ウソ”をついている可能性が高く、本当の転職理由が分からないと、それが当社で解消できるかどうかが不明であり、すぐに退職する可能性が高いため。

●転職してどうしたいと考えているか。
→弊社理念を共有して仕事ができるかどうかを見るため。

●精神的にタフそうかどうか。
→一流のお客さまの要求は、常に「ムリ」で「理不尽」であり、精神的にタフでないと業務を全うできないため。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

●真の“お客さま第一主義”が貫ける人
　・価格等ではなく、本当にお客さまにとって必要なものかどうかを考えて仕事ができる人

●自己の成長に貪欲であり、自主性がある人
　・自ら考えて行動でき、さらに学び続ける姿勢がある人。

●これまでを否定できる人
　・これまでのやり方に固執せず、新しい方法や考え方ができ、またそれを取り入れられる人。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

1回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

●「誰でもできる仕事はしない」「我社は、価格ではなく技術を売る会社だ！」
　このように言い切るゼネコンをあなたはご存知ですか？
　今までの概念を消し去る会社です。

●当社は、建物を耐震化することにより、『お客さまの生命と財産を守る』ことを
　ミッションとしている企業です。

●実際に施工した建築物も、国立劇場や迎賓館、東京ドーム等、
　地図がなくても誰もが分かる建築物の耐震化を行っています。

●また、当社は“ゼネコン”であるにも関わらず、『新商品の開発』を行い、
　すでに日本はもとより、海外の特許も取得し始めております。

●さらに、前例を見ない研修制度を専門の研修所で行っており、
　新たな技術を身に付けた真のスペシャリストとして技術者を多数育成しています。

詳細は、選考時に全てご説明し、納得の上で入社をしていただきます。