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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社コンビーズ

価値観、過去の実績、開発スタイルの順に評価。
チームワークやコミュニケーションを大切にできる人も◎

株式会社コンビーズ

設立
2002年
従業員数
14名(派遣除く)
本社所在地
〒530-0004
大阪市北区堂島浜1丁目4-19 マニュライフプレイス堂島5F
事業内容
インターネット関連事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
優先順位をつけると、価値観、過去の実績、開発スタイルの順に評価をさせていただいています。

【価値観】
同じ方向性に向かって大変なときでも共に頑張っていけるかどうかが決まると考えているためです。

【過去の実績】
中途採用という性質上、即戦力を求めるためです。

【開発スタイル】
選考途中で行うスキルテストにて確認をしています。プログラマーやデザイナーと共同で開発するプロジェクトが多いため、コーディング規約を守り、他の社員が見て分かりやすいコード設計であるかを確認するためです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
チームワークを大切にできる人や部門や他部門とコミュニケーションを取りながら働くことが好きな方を求めています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
最大3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※プログラミングスキルに関するテスト/適性検査(成績よりも性格診断の内容を重視しています)
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
●プライベートDMPやビッグデータの活用による自社開発の新サービスの開発や設計に携わることができます(既存サービスの保守も行っていただきます)。

●他部門との連携により「みんなでサービスを作っている」という一体感とやりがいを得ることができます。

●マーケットの感覚を掴んだり、他部門とのコミュニケーションを取ったり、問題を見つけて改善案を提案したりなど、言われるがままに開発をするのではなく、さまざまな業務にチャレンジすることができます。

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