採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社イトクロ

エンジニアは一つずつの技術の積み重ねで成り立つ職業。
だからこそ“計画的にキャリアを積んできたか”を重視。

株式会社イトクロ

設立
2006年3月30日
従業員数
119名(2016年10月現在)
本社所在地
〒107-0052 東京都港区赤坂2-9-11 オリックス赤坂2丁目ビル 6F
事業内容
■メディアサービス 
■コンサルティングサービス
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
今までのご経歴で“計画的にキャリアを積んでこられたか”を重視しております。
ご自身の将来的な目標設定をされており、そのための転職、スキルチェンジを行ってこようとされている方を求めています。途中、方向修正があっても結構かと思いますが、それでも、常に目標設定が重要だと考えております。当社に入社して頂く動機としても、その目標設定のゴールまたは一段階として、しっかりとお考えであるかを重要視いたします。

毎日の業務は劇的にスキルが向上していくようなものばかりではございません。特に、エンジニアのスキルアップは数学のように四則演算が出来ない方がいきなり方程式が出来ないように、一つずつの技術の積み重ねから成り立つ職業です。ある程度、明確な目標意識や目的意識がなければその積み重ねに耐えられず、途中で投げ出してしまったり、それ以外の要素が気になってしまい、優先度を見失ってしまうと事があると思っています。本気でプログラマ、エンジニアになりたいと思っておられ、着実に前に進もうとされている方にご入社頂きたいと思い、上記の“計画的にキャリアを積んでこられたか”という点を重視しております。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
以下のような方と是非一緒に働きたいと思っています。

・いつも前向きにどうやったら実現出来るかを考えられる方
・将来の夢や目標に向かって進もうとしているまたは進んでいる方
・素直に学ぶ姿勢を持っている方
・周りの方と円滑にコミュニケーションがとれる方
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2~3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※エンジニアは適性テスト(WEB-CAB)があります。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
当社は2006年設立以降、学習塾・予備校検索サイトNo.1の『塾ナビ』を筆頭に、教育業界No.1メディア企業を目指し、成長を続けております。平均年齢が20~30代前半なので職場には活気があり、各々服装も自由で、業務に集中できるような環境です。また、パフォーマンスを最大限に活かせるよう、PC環境の充実化にも取り組んでいます。現在、事業拡大に伴い、新メンバーが増加する中、業務の仕組化や組織作りに取り組んでいる真っ最中です。多くを学びたい方には、サイト制作だけではなく、新規事業の企画立案やウェブマーケティングの知識などより多くの力を身につけることが出来る環境を準備しています。 少しでもご興味を持った方は是非ご応募頂ければと思います。

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