【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

緊張は誰でもすることなので、それで評価が悪くなることはありません。ただ、これまでやってきた仕事内容を具体的に話していただけると幸いです。
面接以前に経歴書に具体的な仕事内容を書かないと面接に至らない可能性が高いです。スクールでも職業訓練であっても、そのカリキュラムの内容や自身が独学でプログラミング経験があるなら、何をもとにどれくらいのプログラムを組んできたか、などの情報を書くことをオススメします。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

面接で普通に受け答えができれば大丈夫です。
キャリアについては、相談しながら一緒に描いていきましょう！

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

1回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

NO

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

弊社では現在、成長したい人が次々と転職してきております。
それは、エンジニアの希望にそぐわない案件には一切アサインしません！エンジニア個々の目標や方向性を最優先に仕事をアサインしているからです。他社では上からの業務命令により、次に担当するプロジェクトや作業が“勝手に”決められてしまいます。

なぜそんなことになるのか。
それは、エンジニアの希望や方向性などに関係なく、会社利益や会社都合が優先されてしまっているからです。成長したい人が次々転職してくる弊社では、まずエンジニア自身にキャリアデザインを描いてもらい、それを軸に自己実現に向けて、エンジニアと営業と経営者とが『三者間連携』することで、より確実でより早く、目標達成できるような体制を整えています。

また、ブラック企業で横行している「残業代を全額支給しない」という問題がありますが、弊社は「残業代全額支給」しております。（当たり前ですが・・・。）