【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

弊社の面接において重要視しているポイントは「自己ＰＲとトーク力」です。
ご自身のお言葉で、お話し頂く事を最優先しています。弊社は、書類選考の通過率は高いと自負しております。多くの候補者さまと直接お会いしてお人柄等を大事にしております。その理由としましては、お客さまと折衝できるかどうかを重要視しているからです。自己ＰＲはご自身を売り込む力を、トーク力はどれだけご自身の想いを伝えられるかを選考のポイントにさせて頂きます。例え、お話しが苦手な方でも想いは伝われば何も問題はありません。自己ＰＲに関しては、ご自身の5年後・10年後もしっかり思い描けているかも重要になります。弊社では、次のステップへのキャリアパスを全力でサポートさせて頂きます。よりエンドユーザーに近い位置での環境でキャリアパスを実現させてください。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

弊社はまだ事業を始めて間もない会社です。
その中で、弊社の理念に共感していただける方を求めています。
面接の際にその点に関しましてはご説明させて頂きます。
また、物事を前向きに考えられる方、スピード感を持って物事に取り組める方も大歓迎です。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

1～2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

NO

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

NEXT株式会社は東証マザーズ上場のITbook株式会社の100%出資子会社です。
設立は2012年ですが、事業を開始させて頂いたのは2015年4月からです。上場会社のグループ会社である安定感と、ベンチャーの新しさの2つの特徴があります。

我々の理念は「IT業界を変えていく」です。

IT業界特有の三次、四次、五次と多数の企業が間に入るピラミッド構造が、エンジニアの様々な環境を悪化させていると考えています。
NEXTでは、よりエンドに近い位置で仕事をすることで、エンジニアの環境さらに、業界の構造を変えていくビジネスを展開しています。

詳しくは弊社ＨＰをご覧頂ければと思います。