採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

NEXT株式会社

重要視しているポイントは「自己PRとトーク力」。
話しが苦手でも想いが伝われば問題なし!

NEXT株式会社

設立
2012年3月
従業員数
5名
本社所在地
〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-9-8 あまかすビル4F
事業内容
■労働者派遣事業
■有料職業紹介事業
■情報システムのコンサルティング業務
■情報システムの設計、開発、保守、運営管理業務
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
弊社の面接において重要視しているポイントは「自己PRとトーク力」です。
ご自身のお言葉で、お話し頂く事を最優先しています。弊社は、書類選考の通過率は高いと自負しております。多くの候補者様と直接お会いしてお人柄等を大事にしております。その理由としましては、お客様と折衝できるかどうかを重要視しているからです。自己PRはご自身を売り込む力を、トーク力はどれだけご自身の想いを伝えられるかを選考のポイントにさせて頂きます。例え、お話しが苦手な方でも想いは伝われば何も問題はありません。自己PRに関しては、ご自身の5年後・10年後もしっかり思い描けているかも重要になります。弊社では、次のステップへのキャリアパスを全力でサポートさせて頂きます。よりエンドユーザーに近い位置での環境でキャリアパスを実現させてください。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
弊社はまだ事業を始めて間もない会社です。
その中で、弊社の理念に共感していただける方を求めています。
面接の際にその点に関しましてはご説明させて頂きます。
また、物事を前向きに考えられる方、スピード感を持って物事に取り組める方も大歓迎です。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1~2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
NEXT株式会社は東証マザーズ上場のITbook株式会社の100%出資子会社です。
設立は2012年ですが、事業を開始させて頂いたのは2015年4月からです。上場会社のグループ会社である安定感と、ベンチャーの新しさの2つの特徴があります。

我々の理念は「IT業界を変えていく」です。

IT業界特有の三次、四次、五次と多数の企業が間に入るピラミッド構造が、エンジニアの様々な環境を悪化させていると考えています。
NEXTでは、よりエンドに近い位置で仕事をすることで、エンジニアの環境さらに、業界の構造を変えていくビジネスを展開しています。

詳しくは弊社HPをご覧頂ければと思います。

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