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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社OA研究所

仕事は、受託(請負)作業・派遣作業なんでもアリ!
いろいろな事に柔軟に対応できる方を求めています。

株式会社OA研究所

設立
1965年2月
従業員数
165名
本社所在地
神奈川県鎌倉市台2-15-41
事業内容
■高速ネットワーク装置、光ネットワーク機器、衛星通信装置の開発・設計・製造
■情報通信システムの開発・設計・製造
■コンピュータ周辺機器の開発・設計・製造
■電子応用機器の開発・設計・製造
■組み込み系ソフトウエアの開発・設計
■ソフトウエアの開発・設計
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
業務内容が少し特殊なため、お客様と十分意思疎通が図れる技術者を必要としています。
そのため、第一印象と今までの職務経験、人間性(ヒューマンスキル)を重視しています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
当社はハッキリ言って中小企業です。お客様から仕事の引合いを頂いたなら、全力で受注しようとします。仕事を選んでいたら、来なくなってしまいます。そのため受託(請負)作業・派遣作業なんでも有りです。そういった意味でいろいろな事に柔軟に対応できる方を求めています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1~2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
大手メーカーの案件やトップシークレットの案件が数多くあり、新しい技術に参加することができるので、エンジニアにとって技術的な向上が大いに図れます。また仕事上のモットーは「ユーザーの立場で機能性を考える」です。使う人の笑顔を思い浮かべながら安全性や動作テストを行い、自分の仕事がどのように社会に貢献しているかを考えていくことは、やりがいに繋がるでしょう。

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