Key Points
企業別採用選考ポイント
採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは?
人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中！転職成功のヒントが満載
“素直さ”、“謙虚さ”、“粘り強さ”、“逃げない心”
成長するための必須要素を持ち合わせている方がいい！
山田ビジネスコンサルティング株式会社
- 設立
- 2000年07月
- 従業員数
- 単体：402名（グループ：1,011名）
- 本社所在地
-
〒100-0005
東京都千代田区丸の内1丁目8番1号
丸の内トラストタワーN館10階(受付9階)
- 事業内容
- ■事業再生コンサルティング
■持続的成長コンサルティング
■M＆Aコンサルティング
■事業承継コンサルティング
■海外事業コンサルティング
■医療機関向けコンサルティング 他
- Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？
- 第一印象と話し方を重視。
自己ＰＲについては、内容もさることながら、論理立っているかどうかを見ています。
とくに話し方が重要です。相手の興味や理解度（度合とスピード）をしっかり感じ取りながら、相手に伝わるように話しているか、そのような工夫を普段しているか、が重要ポイントです。
- Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。
- 素直さ、謙虚さ、粘り強さ、逃げない心を持った方。
（いずれも人材として成長するために必須です）
- Q3 貴社の面接回数は何回ですか？
- ２回
- Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）
- YES
※性格診断テストを実施します。
- Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
- 大手コンサルファームと比較して、プロジェクト（クライアント単位）に関わるメンバーが相対的に少なく、入社からさほど期間を要さずに案件の中でメインプレイヤーとして対応できます。また、大手ファームのようなアナリストとしての下積み期間があまりないので、現場に入ってコンサルタントとしてどんどん経験を積み、成長できる環境があります。
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この企業の求人情報
- 【兵庫】インサイドセールス
- 事業承継コンサルタント
- 【大阪】インサイドセールス
- 【大阪】専門コンサルタント職（データリサーチ・分析）
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- 【京都】経営コンサルタント（M＆A）
- 【京都】経営コンサルタント（組織人事）
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- 【京都】経営コンサルタント（ヘルスケア領域）
- 【大阪】経営コンサルタント／IT（ポテンシャル）
- 【京都】ITコンサルタント（シニアコンサルタント／マネージャー）
- 【京都】ITコンサルタント（ポテンシャル）
- 【宮城】総合コンサルタント※第二新卒
- 【京都】経営コンサルタント
- 【大阪】経営・M&Aコンサルタント（ヘルスケア業界）
- 【大阪】税務申告
- 【宮城】M＆Aコンサルタント
- 【福岡】税務申告
- 【福岡】コンサルタント（ポジションサーチ）
- 【福岡】事業承継M＆Aコンサルタント
- 【福岡】事業承継コンサルタント
- 【福岡】M＆Aコンサルタント
- 【大阪】経営コンサルタント／IT（シニアコンサルタント／マネージャー）
- 【大阪】M＆Aコンサルタント（ポテンシャル）
- 【宮城】事業承継コンサルタント
- M＆Aコンサルタント
- 【愛知】経営コンサルタント※ポテンシャル
- 【大阪】事業承継コンサル
- 【愛知】M＆Aコンサルタント※ポテンシャル
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- 【大阪】経営コンサルタント（IT業界のコンサルティング）／日本で他に先駆けて、事業再生に取り組んだ経営コンサルティング会社
- 【香川】事業承継コンサルタント
- 【福岡】事業承継コンサルタント（ポテンシャル）
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- 【熊本】経営コンサルタント（ポテンシャル）
- 新卒採用担当
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- 【京都】経営コンサルタント（ポテンシャル）
