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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

山田ビジネスコンサルティング株式会社

“素直さ”、“謙虚さ”、“粘り強さ”、“逃げない心”
成長するための必須要素を持ち合わせている方がいい!

山田ビジネスコンサルティング株式会社

設立
2000年07月
従業員数
単体:402名(グループ:1,011名)
本社所在地
〒100-0005
東京都千代田区丸の内1丁目8番1号
丸の内トラストタワーN館10階(受付9階)
事業内容
■事業再生コンサルティング
■持続的成長コンサルティング
■M&Aコンサルティング
■事業承継コンサルティング
■海外事業コンサルティング
■医療機関向けコンサルティング 他
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
第一印象と話し方を重視。
自己PRについては、内容もさることながら、論理立っているかどうかを見ています。
とくに話し方が重要です。相手の興味や理解度(度合とスピード)をしっかり感じ取りながら、相手に伝わるように話しているか、そのような工夫を普段しているか、が重要ポイントです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
素直さ、謙虚さ、粘り強さ、逃げない心を持った方。
(いずれも人材として成長するために必須です)
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※性格診断テストを実施します。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
大手コンサルファームと比較して、プロジェクト(クライアント単位)に関わるメンバーが相対的に少なく、入社からさほど期間を要さずに案件の中でメインプレイヤーとして対応できます。また、大手ファームのようなアナリストとしての下積み期間があまりないので、現場に入ってコンサルタントとしてどんどん経験を積み、成長できる環境があります。

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