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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社シグナルトーク

“スキルレベル”、“ディレクション能力”を重視。
作りたい物を言葉で積極的に発信できる方が欲しい!

株式会社シグナルトーク

設立
2006年
従業員数
35名
本社所在地
東京都大田区蒲田5-8-7 蒲田K-1ビル 8F
事業内容
■インターネットを利用した各種娯楽提供、及び各種情報提供のサービス
■ソフトウェアの開発、設計、制作、販売
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
職種によりますが、全職種に共通するのは“どの程度のスキルレベルをお持ちか”、“一定のディレクション能力があるか”の2点です。
その他、業務への親和性や、応募職種に対する考え方なども重視します。またエンタメ系の会社ですので、ゲームや技術に興味があるかなどもお伺いします。

弊社では、タスクの管理や、ディレクターとの調整なども各個人で行うことが多いので、プロジェクト全体の中で自分のタスクはどのような位置づけで、いつまでに終わらせるべきなのかを把握できていないと仕事ができません。また、業務の進め方や、方法について上司から具体的な指示が出ることはほとんどありませんので、多人数で成り立つプロジェクトの全容を把握して、自ら進んで業務を行うことのできるスキルが求められます。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
自身の作りたい物を「こういうモノが作りたい」と言葉にして積極的に周囲に発信できる方です。良いと思うもの、悪いと思うものについて全体会議の場などでもしっかりと発言ができる方が弊社との親和性が高いと思います。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1~2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※職種によりますが、アンケートや簡単な計算問題、筆記試験を行っています。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
一言で言えば、製品のクオリティに非常にこだわる会社ですので、「自社で製品を作りたい」、「質の高い製品を作りたい」と思っていらっしゃる方はマッチするのではないでしょうか。
ただ逆に「この期間ではこういった理由で間に合わない」など、経営者に対してもリスケジュールの申請を行うなど、自主的に発言ができる方でないと弊社の業務についてくるのは難しいとも言えるでしょう。
また、社員数もそんなに多くないため社長との距離も近く、細かい意見や感想まで汲み取ってくれる環境が広がっていますので、自らが会社を動かしているという実感や楽しさもあると思います。

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