採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

tenso株式会社

大切なのは、サービス向上への熱い想い!
いい意味で不真面目な人、効率重視な人は大歓迎。

tenso株式会社

設立
2008年7月
従業員数
グループ連結897名(単独:約130名)
本社所在地
東京都品川区北品川4-7-35 御殿山トラストタワー6F
事業内容
1700以上の国内ECサイトと提携し、世界86の国と地域への発送実績を持つ、海外転送・代理購入事業を展開。
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
ご自身のキャリアビジョンが明確か、今回の転職活動においてどのような軸を持って会社を見ているかです。

お互いWIN-WINな採用活動を心がけているためです。よって、弊社からも率直に現在のグループ、会社、チームの現状や課題をお伝えしておりますので、ご自身のキャリアがうちの会社で実現できそうかを面接を通じ感じていただきたいと考えております。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
いい意味で不真面目な人、効率を重視する人を求めています。また、事業会社として「サービスの質をあげ、拡大させていきたい」という思いを最重要視しています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES

性格診断、SPIを実施しております。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
スタートしだしたばかりの開発チームです。一緒に文化を創りチームを拡大していけるメンバーを求めています。「なにもないところから自分で創る」ことに一緒に挑戦していただける方にお会いしたいと思っております。

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