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人事担当者、採用担当者の目線から見る
“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

アイハーツ株式会社

設立
2010年11月
従業員数
35名
本社所在地
東京都武蔵野市吉祥寺本町1-12-9 BelleBlanc 吉祥寺ビル6・7F
事業内容
■スマートフォン専業広告代理事業
■メディア事業
■人材紹介事業
■受託開発事業

アイハーツ株式会社

エンジニアは「自身の技術力に誇りを持っているか」、
営業ならば「会話の組み立て能力」を重視します。

面接において重視しているポイントはどこですか?
営業志望の場合は、やはり会話の組み立て能力が評価の対象と考えます。面接を一つの営業活動と考えると、第一印象の服装や髪型はもちろんのこと、当社のことや市場のことの事前調査、自身をアピールする訴求ポイント、最後のクロージングに至るまで。自分という対象をうまくPRすることの出来ない方が、商材をうまくPRアピールすることは出来ないと考えます。ただ、なんとなく本日の面接に臨んだな、と感じた方は、お断りするようにしています。
一方、エンジニア志望の方は、自身の技術力にどれだけ誇りを持っているか、をじっくり時間をかけてお聞きするようにしています。ただし、我々の会社は研究所ではないので、いかに「第三者目線」を持って、開発が出来ているか。UIの設計から収支プランに至るまで、気を配れるエンジニアでないと、当社での開発は務まりません。
貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
本当に「Webやスマートフォン業界、ましてや当社で働きたい」と強く志望している方を歓迎します。皆さんがこのメッセージを読んでいる時点での志望動機は「カッコ良さそうだから」や「伸びている業界だから」や「エージェントさんにオススメされたから」という理由でも構いません。ただし、いざ志望したのであれば、かならず面接日までに「絶対にこの業界で働きたい」と思えるまでに、市場調査や企業研究をして臨んで下さい。それくらい本気で臨んできて下さる方であれば、入社後も、すぐに当社の成長スピードにも対応出来るはずです。
貴社の面接回数は何回ですか?
2回
面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施していません。
求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
当社は、設立2010年の若い会社ですが、創業以来、毎年黒字経営を続けております。まだまだ当社の名前が知られていない1年目から一貫して大手開拓の方針を貫き、今ではお取引先の7割以上を大手企業が占めています。システム開発でも、高いレベルの技術者が集まっており、誰もが知る企業の案件を受託開発を担当しています。
まだまだベンチャー企業であるが故に、今は会社造りの真っ最中です。他社さんに比べ整っていない制度もあるかもしれません。ですが、そんな頃から支えてくれた社員に対しては、必ず恩を返したいと代表が公言しています。大手に入ることに魅力を感じている人では無く、大手を造ることに興味があるという方、ぜひお待ちしています。

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