採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ナビタイムジャパン

新しい技術に対して敏感で、自ら勉強するなど、
自己研鑽をしている人と共に成長していきたい!

株式会社ナビタイムジャパン

設立
2000年3月1日
従業員数
400名(2017年4月)
本社所在地
東京都港区南青山3-8-38 南青山東急ビル
事業内容
■ナビゲーションサイト・アプリの運営・開発
■通信カーナビゲーション事業
■経路探索エンジンのライセンス事業
■経路付地図配信ASP事業
■法人向けソリューション事業
■交通コンサルティング事業
■海外事業
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
①なぜ転職を考えたのか、転職後のキャリアパスをどのように考えているか、転職で叶えたいことは何か、当社でどのようなことにチャレンジしてみたいか、など考え方や価値観の軸となっている部分、キャリアパスを主にお聞きします。
→自社サービスを自社開発している環境です。下りてきた仕事を指示通りにやるのではなく、答えのないところを自ら考え実行していくことが多いため、「考える力」「クリエイティビティ」そしてそれを実現するための「行動力」が求められます。それを測るためにこのような質問をしています。

②チームワークのご経験やチームで仕事をするという環境へのご意向をお伺いします。
→同じく自社開発の環境ですので、異なる職種・スキルセットの人と密にコミュニケーションを図り、スピーディにサービス開発することが必要です。チームで仕事することに対してある程度ご経験のある方、または同等の経験(学生時代の経験でも可)があるかをお聞きします。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
上記に付随しますが、自ら考え行動できる方、チームワークを大切にできる方、成長意欲が高い方(新しい技術に対して敏感、自ら勉強するなど自己研鑽をしている)、当社のビジョン「経路探索エンジンで世界のデファクトスタンダードを目指す」「世界中の人が安心して利用できるために」に共感し、目標を持って業務に取り組んでいただける方を求めています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2~3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※一次面接時に筆記試験(当社オリジナル問題)を実施しています。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
当社は現在、月間約3,000万人が利用するコンシューマー向けナビゲーションサービス、「経路探索エンジン」の技術を活かした各種法人事業、海外向けサービスの3つの領域で事業展開をしています。これらをベースにしながら、今後も人やモノの移動に密接にかかわり、移動のインフラとなることを目指した事業を新規に展開していきたいと考えています。2000年に創業、まだまだ成長フェーズにあります。会社の成長と共に自らも成長させていきたいという熱意のある方からのご応募お待ちしています。

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