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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社パイオニア・ソフト

向上心を持って働いていただける方か同化を知るために、
面接では入社後のキャリアプランをじっくり伺います。

株式会社パイオニア・ソフト

設立
1976年10月
従業員数
125名 (2016年2月現在)
本社所在地
福岡県福岡市南区清水4丁目22番16号 PSビル
事業内容
■システムコンサルティング
■システム構築(設計、開発)
■業種・業務パッケージのカスタマイズ
■運用・保守
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
▼重視するポイントは下記のとおりです。

・第一印象(身だしなみ)
・コミュニケーション能力(会話力)
・人柄、性格
・健康状態、入社後のキャリアプラン
・これまでの職務経験
・テクニカルスキル
・Java開発能力

東京地区では客先常駐スタイルを取っているため、身だしなみ、コミュニケーション能力は重要視させていただいております。
またその方のキャリアプランを伺うことにより、入社後のモチベーションアップのポイントを確認するほか、アサイン先を決定する際の判断材料とします。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
人と話すことを楽しめる方や、向上心を持って働いていただける方を求めています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
※Java知識チェックを行ないます。(合否を問うものではなく、今のレベルを確認し、アサインする案件の担当部分を決定する判断とさせていただいております。)
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
客先常駐スタイルとなりますが、おひとりでの作業はありません。必ずチームを構成し作業を行いますので、ひとりぼっちになることはありません。また案件ありき、人ありきの作業ではなく、エンジニアの働きやすさを提供することを第一に考えていますので、安心してください。
また、入社後すぐにキャリア研修を実施します。会社の変遷及び社員とのコミュニケーションの場を設けておりますので、時間を要することなく社内に浸透していただけると思います。

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