【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

以下のポイントを重視しています。

・コミュニケーション能力（フリートーク）
・レスポンスの早さ
・相手の意見を自分で落とし込むスキル

商談等において、コミュニケーション能力は絶対必要です。ただ、単にコミュニケーション能力が高くても知識がなければ意味はありません。フリートークができることで相手の信頼を得られると思っていますので、重要視しています。また、弊社は非常にニッチな商材ですのでクライアントも興味はあるが詳しい内容はわからないことがあります。その中で、いかに商談の中で相手が必要としてるものが何なのか、理解し次回までに企画書としてまとめられるかが重要になります。そういったところを面接で判断しています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

度胸がある方です。受身の姿勢ではなく上司に細かくいわれなくてもとりあえず考えてアクションを起こせる方と働きたいと思っております。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2～3回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

YES

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

私どもは、大手不動産企業、金融機関を支える　日本では数社しかない企業です。20名に満たない弊社の取引先は日本を代表する企業ばかりです。
お客さまに提供しているデータは、国や行政から正規のルートで仕入れているものになり、顧客の信頼度の高さも抜群です。そのため銀行や大手企業にご採用頂いております。弊社の仕事内容はなかなかご理解が難しいとは思いますが、競合が少なく、大手の黒子として入り込める、まだまだ開拓の余地の多い白地のマーケットの部分はアピールポイントかと思います。