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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社レンサ

第一印象やコミュニケーションスキルを重視!
何事も楽しもうと能動的に動ける方を歓迎します

株式会社レンサ

設立
2011年2月
従業員数
8名
本社所在地
〒162-0843 
東京都新宿区市谷田町2-7-15 近代科学社ビル8F
事業内容
■モバイルアプリケーションコンテンツの企画・制作
■モバイルサイト制作・コンサルティング
■メディアプラン・ソーシャルアドバタイジング
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
以下のポイントを重視しています。

・第一印象
・目を見て話してくれるかどうか
・思っていることを自分の言葉で伝えようとしているか

弊社の場合、少人数でアプリを自社開発をしているため、外部の方とのやり取りは比較的少ないにせよ、社内では活発に意見交換などのやり取りが行われています。その為、自分の考えを伝えたり、相手の気持ちを考えられたりとりと言ったコミュニケーションスキルは必ず必要になってくるからです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
何事も楽しめる、また楽しもうとご自身で色々と動ける方であれば弊社にマッチする方だと思います。弊社は、少人数のためアットホームな雰囲気でメンバー同士も仲良く楽しく仕事をしています。しかし、少人数が故、時には自分のタスク以外の仕事をサポートする場面や、時期によっては忙しかったりする時期もあります。全体としてスピード感を持ちながら様々な事に対応して仕事に取り組んでいるため、どんな形で仕事をするにしても、その時間を精一杯楽しもうと思える人が弊社にマッチする方だと思います。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES

・適性検査(性格検査)
・スキルチェックテスト(場合によって5~10分程度の簡単なもの)
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
弊社は、少人数ながら週1本以上のペースでコンテンツをリリースしているスピード感は業界でもトップクラスとなっており、ユーザー様の高い評価に支えられ、業績は右肩上がりとなっています。また、エンジニアとしてのスキルをお持ちの方は勿論ですが、まだ実務経験の浅い方、ない方でも、エンジニアとしてのスキルを高めていきたいという方にとっては、楽しめる環境になっているかと思います。よくある資格を取るために座学を何カ月も続けてというスタイルではなく、アプリ開発というモノ作りを実際に体感していきながらスキルを身に着けていけるとても面白い環境ではないかと思っています。

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