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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社セレコーポレーション

コミュニケーション能力と柔軟な対応力を重視します。
当社の事業目的に共感してくれる方と働きたいです!

株式会社セレコーポレーション

設立
1993年8月
従業員数
212名
本社所在地
〒104-0031
東京都中央区京橋三丁目7番1号 相互館110タワー5階
事業内容
■土地有効活用に関するコンサルティング
■建築工事・土木工事の設計、建築請負、監理
■建築用鉄骨部材・資材の製造、加工、販売及び輸出入
■プロパティマネジメント事業、不動産賃貸管理事業
■不動産等に関するコンサルティング事業
■不動産の売買、仲介、管理に関する事業
■内外投資コンサルティング事業
■外国産酒類の輸入販売に関する業務
 各前号に附帯、または関連する一切の業務
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
お人柄の部分とマインドを重視。
具体的には、
 ・第一印象
 ・人を不快にさせないコミュニケーションスキル
 ・物事に対し柔軟に対応できるかどうか

また、当社の企業理念と事業目的に理解のある方を求めています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
お客様、社内の従業員との間に良い関係性を築くために、コミュニケーション能力は必須であり、総じて柔軟に対応できる方、迅速に動ける方、物事をしっかり受け止め、吸収できる素直な人物を求めています。
大前提として当社の企業理念と事業目的を理解し共感していただける方と一緒に働きたいと思っています。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES
全ポジション : WEB性格検査
経理ポジション: 簿記テスト
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
当社の事業目的のひとつとして、「ゲストに最高の笑顔と感動を与え続ける」というものがあります。
テーマ性をもった外観デザインや広さを感じさせる立体的な空間活用は、そのほんの一例にしか過ぎません。画一的になりがちなアパートのワンルームを、いかに個性あふれる空間に仕上げられるか。そこにこだわり抜くことで、大手住宅メーカーがひしめく業界で独自のポジションを確立しています。

当社が掲げるもうひとつの事業目的は「社員一人ひとりの幸せの総和が企業価値」。
その考えに基づき、社員が幸せに働ける環境づくりも追求してきました。残業は月平均で20時間以内。
会社が行う施策の一例として、夜8時以降は全社員のPCを強制シャットダウンする仕組みを作ったりと、ワークライフバランスにも配慮しています。

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