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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社S&P

人柄や成長の志向など書類に現れない本質を重視します。
向上心をもって共に成長できる仲間を募集しています!

株式会社S&P

設立
2010年4月23日
従業員数
60名(毎月増員中)
本社所在地
〒169-0072
東京都新宿区大久保1-3-21 新宿TXビル2F
事業内容
■ソーシャルゲームおよびブラウザゲームの企画・開発・運営
■ネイティブアプリゲームの企画・開発・運営
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
これまでのお仕事への取り組み方や、仕事に対して何を感じていたか、どのように行動されていたかなどをお聞きし、当社の求めるニーズとマッチしているかどうかを重視しています。何をやってきたのかという、ご経歴も重要ではございますが、どのように仕事に取り組んできたのかをお伺いすることで、その方のお人柄や、今後見据えている成長の方向性など、履歴書には現れないその方の本質を表現頂けると考えているためです。


当社の取り扱うIP(知的財産)というビジネスの性質上、募集要項では表現できない具体的な業務内容などを面接内でお伝えさせて頂いております。そこで、当社にご興味をもって頂いた方には、ご自身のこれまでのご経験、ご経歴から、当社の求めるニーズにどのようにご活躍頂けるのか、今後、共に会社を成長させていく一人の経営者として、どのようにご助力頂けるのかなど伺わせて頂き、お互いがWin-Winになれる関係を築くことができるかどうかを面接内で摺り合わせられればと考えています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
“全員が経営者であれ”をポリシーに、チャレンジし続ける姿勢を強く意識しており、3年後には業界のリーダーとなることを目指しています。そこで当社の求める人物像は以下の4点です。
1.向上心、チャレンジ精神溢れる方
2.当社とともに成長し、自分を変えたい方
3.人とコミュニケーションを取り、チームを円滑に回せる方
4.常にスピード感をもって業務に取り組むことができる方
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2~3回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
YES

WEB上でSPI試験を受験頂いております。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
“至弱より始まり至強へと”三国志の一節ですが、これが当社の経営方針です。
当社は売上規模が業界数十位、社員数も50名弱のまだまだ小さな会社ですが、当社のようなベンチャー企業が競合ひしめく業界でリーダーを目指す為には、利益を拡大できる手段を探し求め続けなければなりません。
その為には働かされているという意識ではなく、個人個人が経営者の視点をもって仕事に取り組む姿勢が必要になります。当社では実力さえあえば20代から経営に参画できる環境も用意しておりますので、ぜひチャレンジ精神溢れる方のご応募をお待ちしています。

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