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人事担当者、採用担当者の目線から見る
“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ヘッドロック

設立
1999年12月
従業員数
125名(2016年11月30日現在)
本社所在地
〒164-0012
東京都中野区本町一丁目32番2号 ハーモニータワー5階
事業内容
■オンラインゲーム企画・開発
■オンラインゲームの保守・運営支援
■スマートフォン向けソーシャルゲームの企画開発
■スマートフォン向けソーシャルゲームの保守・運営支援

株式会社ヘッドロック

コミュニケーション能力、社会人としてのマナーを重視。
自発的に考えてチームのために行動できる方を募集!

面接において重視しているポイントはどこですか?
■基礎的なゲーム開発の技術力
■社会人基礎力、ビジネスマナー
■コミュニケーション能力
■自発的に行動できるかどうか。

当たり前ですが、技術力はゲーム企業に入社する上でとても重要なポイントです。ただ、技術力に長けている方だけでは、ゲーム開発は成功しません。仲間とともに開発するチームワークが大切です。そのためコミュニケーション能力や、社会人としてのマナーを大切にしております。またより良いゲームを開発するためには、社員一人一人のアイディアが必要です。自発的に考えてどうすれば、面白いゲームになるのか、またユーザーはどのようなゲームを求めているのかなど日々、自分で考えて行動出来る方を求めています。
貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
■コミュニケーションが取れる方
■チームのために行動出来る方
貴社の面接回数は何回ですか?
1~2回
面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
NO
求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
弊社は大手ゲーム企業と共に皆様が知っている様々なヒットタイトルを開発しています。ゲームに対する想いは社員一人一人が強く持ち、高いマインドで開発しております。同社の魅力は何よりも裁量が大きことです。優秀なゲームクリエイターは作りたいゲームややりたいことがあると思います。クリエイターの熱い思いに対してまずはやってみようとお任せする会社です。当然上長への報連相は必要ですが、ゲーム開発に熱い想いがあるクリエイターを求めています。

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