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人事担当者、採用担当者の目線から見る
“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社NIT

設立
2008年8月
従業員数
40名
本社所在地
〒101-0031
東京都千代田区東神田2丁目3番10号 PMO秋葉原Ⅱ
事業内容
■通信ソフトウェア開発
■組み込みソフトウェア開発・評価
■システムエンジニアリング
■ソリューション開発

株式会社NIT

コミュニケーション能力や協調性を重視します。
自ら進んで興味を持ち知識を吸収できる方はぜひ!

面接において重視しているポイントはどこですか?
コミュニケーション力

システム技術者というと、黙々と端末の前で作業を行うようなイメージを思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。確かに、開発期間の中ではそういった時期もあります。
しかし、意外と人と接する機会の多い仕事でもあるのです。開発をする際には、一人で行うことは決して無く、数名から、多い場合は数十名のグループでそれぞれ分担しながら進めていきます。
また、基本設計段階で繰り返し行われる仕様打合せや関係部署への技術的な問い合わせ、あるいは逆に問合せに対する回答など、全体的に見ればかえってコンピュータと接するよりも人との触れ合いの方が多いかもしれません。
コミュニケーション力や協調性といった一般的な職種でも必要とされる要素も非常に重要なのです。
貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
職種上、当然必要な技術力ですが、その技術力をアップさせていくために必要な条件として最も重要なことは、積極的かつ継続的なアプローチです。当社の開発の中心となっている通信業界は、日々進歩を続けています。大げさな言い方ですが、昨日までの常識が明日にはもう変わっていることなど日常茶飯事です。
そのため、毎日の勉強の積み重ねが技術力のアップに直結してくるのです。当社としても、研修制度として初心者教育から上級者教育まで、さまざまな研修を計画し、実施しています。
しかし、そういった研修に参加することを待っているだけでは、つまり教えてくれるのを待っているだけでは、一人前の技術者となる日は遠くなるだけでしょう。
「自ら進んで興味を持って知識を吸収していくんだ」というような姿勢を持ち続けて取り組んでくれる人、そういった方を望んでいます。
貴社の面接回数は何回ですか?
1~2回
面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施していません。
求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
当社は2008年設立以来、通信ソフトウェア開発をメイン事業とし、成長を続けております。社員として目指す人財像を目標に、一人ひとりが主体的に自己の能力開発に努めると共に、教育マップに定めた教育・研修にそってスキルアップを進める環境を準備しています。

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