【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

■応募者さまの転職の理由と次の会社に求めるポイントが、当社に入社いただいたと想定した場合に、ご希望に沿ったポジションを提供することができるかどうか。

入社していただくことが目的ではなく、ご入社後にご活躍いただき、ご本人の要望にマッチすることで本人の転職成功（満足度）にも繋がると考えています。また、そのことによって長期就業いただくことができ、それが会社にとっても本人にとっても良い相乗効果を生むと考えているため。


■人柄

応募者さまの未来のキャリアや希望を約束できるかは、しっかりと双方の情報交換が必要になります。実際の経験や希望を正確に言っていただくことで募集ポジションにマッチするかどうか、また場合によっては、 別ポジションの提案が可能になり、よりマッチしたポジションを提供することができると考えています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

■弊社の事業に興味をお持ちいただけることを前提とし、ご自身のキャリアビジョンをお持ちの方。

■スキルアップのために、成長し続けようとする姿勢をお持ちの方。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施します。

適性検査（性格検査、簡単なテスト）

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

これまでの経験を活かして、裁量の大きい仕事をしていきたいと考えている方、またご自身の考えを表現し、提案や企画にも携わりたいと考えている方、積極的に中途採用を実施しています。年齢層も幅広く募集をしておりますので、ご興味を御持ち頂けましたら幸いです。

Q6 仕事中の服装

フォーマル

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

カジュアル

Q7 業務の進め方

チーム主体

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

個人主体

Q8 中途採用

経験者重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）