【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

★面接官との会話のキャッチボール
初対面の人間と、面接という緊張して当然の環境で、どのようなセルフプロモーションをするかというのは、その後の営業センスにつながるパフォーマンスと考えます。

★どんな「好き」や「得意」を持っているか
まんべんなく何でもソツなく出来ることも大切ですが、誰にも負けない「○○オタク」だったり「○○フリーク」であるという要素があると、その方の強みとして歓迎します。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

第一に明るく気持ちのよいコミュニケーションが当たり前に出来る人。
広告代理店は人財がすべて。
お客さんに可愛がられ、先輩に可愛がられ、後輩を可愛がれるような方を求めています。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施します。

性格診断テスト（所要時間10分）

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

1991年創業、気持ちはベンチャーのまま、社員のチャレンジする姿勢を応援する社風です。あまり型にはめず、自由に営業するスタイルがオゾン流です。また総合広告代理店であることの強みは、基本的に間に他の代理店を挟まず各種媒体を扱えることです。代理店マンとしての醍醐味を味わえます。
弊社に入社してくる社員は業界未経験の中途社員がほとんどです。初めての業界や仕事にとまどうこともあると思いますが、先輩社員たちもみんな通ってきた道なので心配いりません。

Q6 社内の雰囲気

にぎやか

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

静か

Q7 仕事中の服装

フォーマル

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

カジュアル

Q8 中途採用

経験者重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）