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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

日本技術貿易株式会社

傾聴力、聞いた事に基づいて主張できるかを重視。
世界を舞台に挑戦し続けることができる方と働きたい!

日本技術貿易株式会社

設立
1959年11月
従業員数
280名
本社所在地
〒105-0003
東京都港区西新橋1-7-13 虎ノ門イーストビルディング1F
事業内容
■外国特許・意匠・商標の出願仲介
■外国知的財産権紛争の処理支援
■知的財産権の技術調査・解析
■知的財産権の法務調査・解析
■知的財産権関連の収集・資料販売
■特許情報データベースサービス
■外国知的財産権情報誌の編集
■特許年金管理
■知的財産権関連セミナーの開催/翻訳
 (特許文献、技術文献、法律文書、契約文書等)
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
傾聴力、聞いた事に基づいてきちんと主張する力がある方を重視して採用します。

理由は、私たちは形あるものを扱っているわけではないので、その成果物のクオリティは、お客様とのやり取りの中で決まります。そのやりとり、コミュニケーションの中で、いかに相手が求めるものの本質へと近づいていくか、いかにして協力を引き出すかによって、仕事の価値が決まってくると考えているからです。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・顧客と適切なコミュニケーションをとれる方
・最先端技術にキャッチアップしていこうとする意欲のある方
・世界を舞台に挑戦し続ける姿勢とやり遂げる粘り強さをお持ちの方
・日々の業務を通じて研鑽を積み、将来的には中核的役割を担うことが期待できる方
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施していません。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
1959年に設立されて以来、技術=『知の資産』を守ることで、日本の技術革新を舞台裏から支えてきました。その中でクライアントの声に応えてきた結果、ビジネスフィールドやサービスの種類を問わず、国際知的財産戦略を総合的にマネジメントする“知のブレーン”として発展を遂げてきました。

数ある知的財産に関わる企業の中で、全ての知的財産フィールドでトップレベルの知的財産戦略マネジメントすることができる企業という意味で、NGBは国内外においてほぼオンリーワンの存在です。

安心して長く働いて頂けるよう福利厚生には力を入れています。恵まれた環境の中、専門分野のプロフェッショナルを目指していただき、ぜひ皆様自身が世界の知的財産業界の中でオンリーワンの存在となってください。
Q6 男女比

男性が多い

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

女性が多い

Q7 社内の雰囲気

にぎやか

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

静か

Q8 会社の方針

トップダウン

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

ボトムアップ

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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