【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

■ご年齢とスキルのバランス
■やる気と将来ビジョン
■信頼性、清潔感、コミュニケーション能力

どのような職場でも顧客・仲間から信頼されるか、コミュニケーション能力があるかは最重要です。エンジニア職は自己啓発をしながら業務を進めていく特性があるため、目標設定やビジョンをもって成長していける方かどうかを面接では確認させていただいています。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

■素直で協調性のある人
■仕事を遂行する責任感・継続性を大切にする人
■プラス志向で、向上意欲・勉強意欲のある人
■コミュニケーションが苦手ではない人

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施します。

適性検査（当社独自）、性格検査

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

中小と大手のいいとこ取りに挑戦中！～SICグループ

ルート14（SICグループ）ではIT・コンサルティング系の中小企業5社で、SI・アウトソーシング事業を展開しています。中小企業は社風良く、個性が発揮しやすいが、キャリアアップや将来性が不安。大手企業は経営基盤は安定し体制面は充実しているが、人間関係が殺伐として転勤が多いといったイメージがありませんか？

SICグループでは各社の個性や強みを活かしつつ、人／仕事／資産／ノウハウなどの経営基盤をグループで共有。
中小企業の転職によくある不安はグループメリットで解消できる点が多いので、ワークライフバランスを重視しつつキャリアアップに興味のある方はぜひ！

Q6 会社の方針

トップダウン

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

ボトムアップ

Q7 業務の進め方

チーム主体

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

個人主体

Q8 中途採用

経験者重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）