Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

「驚き」や「感動」、「喜び」、「幸せ」において、お客さまの期待を「超越」することを常に求め、日々の行動を考えています。私たちの経営理念である「私たちの最高のおもてなし、情熱、そして最高の食で人々をハウオリ（幸せ）にします。」とクレドである「感謝」・「成長」・「助け合う」に共感していただき、オハナとしてお迎えしたいと思います。

感謝の気持ちがあるか、謙虚な姿勢で成長意欲があるか、など現場で必須なマインドをチェックします。そして何より皆で楽しく働けそうか、ポジティブかなどを重視します。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

衆知を集めリーダーシップをとれる方。飲食が好きでチームを作って楽しめる方。

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施しません。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

“No fun, No gain” －楽しさなくて得るものなし－

大半の人は、人生という時間の多くを「仕事」の時間に費やしています。その大半の時間を楽しまなくては、人生がつまらないものになってしまいます。人生を楽しかったと言えるように、仕事でも楽しさを見つけてください。そして、楽しいことが沢山隠れている当社でチャレンジしてみてください。私たちは、沢山の仕事の楽しさや経験で、皆さんの成長をサポートしていきます。

Q6 就労スタイル

ワークバランス重視

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• 3
• 4
• 5

納期・成果重視

Q7 業務の進め方

チーム主体

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• 4
• 5

個人主体

Q8 中途採用

経験者重視

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• 3
• 4
• 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）