【企業別】採用選考ポイント

Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

1）これまでどんなことをしてきたのか
2）今後どんなことをしていきたいのか
3）それらの事柄への想い

単純に経験を重視している訳ではないので、1人ひとりの想いを一番に重視しています！

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

ものづくりが好きなひと、ものづくりエンジニアとしてキャリアを積みたい方

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施します。

10分前後で終了する適性検査を行っています。

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

～東証一部上場 人材ビジネスランキング6年連続1位のパーソルグループ～
2017年1月に“労働環境の変化”や“技術革新”などの多様化するニーズに応えるべく、「テンプスタッフ・テクノロジー（株）」と「（株）インテリジェンス」の派遣部門がグループ内統合をし、パーソルテクノロジースタッフ株式会社として新しく誕生しました。

エンジニアのなりたい姿を実現するため、入社後には専任の担当と定期的に面談を行い上業界最大級のプロジェクト数(約2万件)から成長できる環境への配属を行っています。

Q6 男女比

男性が多い

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

女性が多い

Q7 会社の方針

トップダウン

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

ボトムアップ

Q8 中途採用

経験者重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）