Q1 面接において重視しているポイントはどこですか？

■経験者 ⇒ これまでの経験が弊社でどのように活かせるか／管理マネジメントの経験／今後のキャリア像
■未経験者 ⇒ 具体的行動（設計がやりたい ⇒ そのために今、何を頑張っているのか）／今後のキャリア像

【補足】
経験者は具体的なスキル確認をし、弊社の強みである自動車開発へのマッチングを行います。
未経験者はやりたいと話すだけではNGです。自ら考え目標のために、何を行動しているのかを重視しています。
両方共通なのはキャリアビジョンです。今後こうなりたい、こうしていきたいというビジョンの明確さが必要です。

Q2 貴社の求める人物像（スキル、資格以外の部分で）について教えてください。

■経験者 ⇒ 設計業務経験がある、可能であれば自動車業界経験のある方
■未経験者 ⇒ 下地となる学習経験（工学系）の知識のある方、かつ概ね卒業後5年以内の方

Q3 貴社の面接回数は何回ですか？

2回

Q4 面接以外の試験は実施しますか？（筆記試験、性格診断、SPIなど含む）

実施します。

適性検査

Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。

・研修制度充実！！社員1人あたりの年間研修費用は約30万円。社員育成に注力しています。
・設計開発の専門会社ですので、メーカーを凌ぐ技術力を誇ります！！特に自動車に強い！！
・パーソルグループ（東証一部上場/年商5,170億）の一員。抜群の安定性に自信あり！！
・転勤率2％！！地域に密着しており、腰を据えて一拠点で安定的に勤務が可能！！
・チーム開発がメインのため、サポート環境抜群！！さらにマネジメントポジションも豊富でキャリア形成可能！！

Q6 就労スタイル

ワークバランス重視

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

納期・成果重視

Q7 社内の雰囲気

にぎやか

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

静か

Q8 業務の進め方

チーム主体

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

個人主体

Q9 貴社が求める人物像チャート

Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
（数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。）