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人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社ENG

他人の意見を素直に受け入れられる方、謙虚な姿勢で仕事に取り組める方を求めています。

株式会社ENG

設立
2008年1月
従業員数
41名
本社所在地
〒108-0073
東京都港区三田1-3-31 FORECAST三田4F
事業内容
日本の中古自動車を輸出
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
・身だしなみが整っていること
・明るく元気にあいさつすること。
・素直であること。

(理由)
ビジネスパーソンとして当たり前のことですが、それが一番重要だと考えております。また、多くのスタッフと仕事をしていくうえで、まわりに対する配慮や思いやりも大切です。ENGでは、明るく思いやりのある方、お互いに協力し合いながら成長することができる方を求めています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
弊社は、他人の意見を素直に受け入れられる方、謙虚な姿勢で仕事に取り組める方を求めています。

ここでいう“謙虚さ”とは“謙遜”ではありません。ENGには個々の意見に耳を傾ける風土があり、一般社員が社長に対して進言することもあります。業務フローなどに関する改善案がある場合は、謙遜することなく積極的に発言してください。自ら疑問や問題を定義し、自ら解決できる能動的な人は大歓迎です。また、将来を見据えて具体的な目標を設定し、自ら成長することができる方を求めています。将来のために「今何をすべきか」「どんな環境に身をおくべきか」を考え、野心を持って仕事に取り組みたい方も大歓迎です。
また、弊社には、目的意識と自己成長意欲のあるスタッフから優先的に仕事を任せていく風土があります。夢に向かって突き進んでいきたい方には最適な職場だといえるでしょう。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
実施します。

性格診断テスト
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
創立8年で売上高186億円の急成長企業です。
ENGの仕事は、国内で仕入れた「高品質の中古自動車」を、マレーシアを中心とした新興国に輸出すること。もちろん、業務において語学力を問われる場面もありますが、採用にあたって、語学力は特に重視しておりません。福利厚生にて熱意のある方には語学の勉強費を会社が負担いたします。
私たちが重視しているのは「ビジネスパーソンとしての資質」です。性別や国籍についても問いません。熱意を持って仕事に取り組める方からのご応募をお待ちしています。
また、新たなビジネスを任せる可能性もございます!
Q6 男女比

男性が多い

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

女性が多い

Q7 就労スタイル

ワークバランス重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

納期・成果重視

Q8 中途採用

経験者重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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