採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

はづき国際特許事務所 四谷オフィス

面接ではリラックスして、ありのままのご自身の魅力とポテンシャルの高さを披露してください。

はづき国際特許事務所 四谷オフィス

設立
1992年2月
従業員数
60名
本社所在地
東京都新宿区四谷3丁目1-3 第一冨澤ビル2F・3F・5F
事業内容
■国内外における特許・実用新案・意匠・商標等の出願やその他手続の代行業務
■鑑定・訴訟・コンサルティング等
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
誠実さとコミュニケーション能力を重視しています。

こちらが質問したことに対して、どの程度こちらの意図を汲んで回答してくれているのか、ご自身の考えをいかに分かり易く伝えられるかは、短いやり取りの中でも十分に伺い知ることができます。しかし、緊張しすぎて、それが発揮できないのはもったいない。採用面接はお見合いのようなものです。
お互いの相性や目標を確認しあい、ウマが合えば、ぜひ我々の仲間になっていただきたいと思います。
どうぞ、面接時には、とにかくリラックスして、ありのままのご自身の魅力とポテンシャルの高さを披露してください。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
自分の仕事に対してプロ意識を持って取り組める人を必要としています。また、所内外で相手のニーズを的確に把握し、業務をスムーズに進めていく能力に加え、今までにない新しい取り組みでも、リーダーシップを取ることができる人材を望みます。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
特許技術者業務の適性を問う基本的な試験
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
<研修・教育の充実>
所内教育機関として、各スタッフの実務スキルの習得・向上を担当する研修所を設置しております。研修所では、過去のノウハウに基づいた教育プログラムや実務能力チェックリストを用意しており、実務未経験者を一人前に育て上げるだけでなく、ベテランスタッフに対しても定期的なチェックによるさらなるスキル向上を図り、事務所全体のレベルアップに努めています。もちろん、初心者や初級者の方に対しては、実務経験豊かなチューターがつき、当事務所の合格品質をクリアするまで個別指導が行われます。
さらに、当事務所ではグループ制を導入しており、グループ内で先輩・後輩を交えて、法律的・技術的な観点からのディスカッションが頻繁に行われます。
また、各種研修の充実にも努めており、語学研修(英語、韓国語、独語等)を始め、弁理士会や日本知的財産協会等の外部研修への参加も積極的に促しています。

<職場環境>
若いスタッフが多く、お互いに刺激しあえる活気あふれる職場です。知的財産権という注目分野で、専門知識・語学力を大いに発揮できます。お客様との打合わせ以外は、基本的に服装は自由ですし、各スタッフの作業スペースも個室感覚で広く確保されています。ディスカッションスペースも随所に設けられており、複雑な案件のディスカッションや個別指導が行われています。また研修等も充実しているので、キャリアアップも図れます。
Q6 男女比

男性が多い

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

女性が多い

Q7 業務の進め方

チーム主体

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

個人主体

Q8 中途採用

経験者重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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