採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社オーシャンブリッジ

「新しいことにチャレンジして仕事の幅を広げてたい」「仕事を通じてスキルアップしたい」そんなチャレンジ精神に溢れるあなたを、オーシャンブリッジは待っています。

株式会社オーシャンブリッジ

設立
2001年6月
従業員数
26名
本社所在地
〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル7F
事業内容
■海外のITベンチャーが開発した最先端のソフトウェアの販売
■他製品と組み合わせたソリューション構築
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
弊社では以下のポイントを重視しています。

■IT分野の新しい情報に常に興味・関心をもっているか。
■ご自身のお考えをしっかりと論理的に説明できるか。
■面接官の質問の意図を的確に捉えた回答ができるか。

※どの部門もお客様と接する機会が多いため、特にコミュニケーション能力は大切だと考えています。
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
■弊社のミッション「つかえるITを、世界から」に共感できる
■未知の事態や困難な課題に対して、楽しんで取り組める
■常に新しい知識を吸収していく意欲がある
■お客様やパートナー様の立場になって対応ができる
■チームで協力して物事を進めようとする意識がある
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
2回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
採用適性検査(CUBIC)を実施します。
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
「ユニークで便利なITツールを世界中から日本へ。」
これがオーシャンブリッジ設立以来の、変わらないミッションです。
製品選定の基準は、私たち自身がいちビジネスパーソンとして「これはすごい!」「便利!」「ぜひ使いたい!」と心から思えるかどうか。そうした本当につかえるITツールを、独自のマーケティングノウハウと、幅広いパートナーネットワークを通じて日本市場に提供しています。

もうひとつ、設立以来変わらないもの。それは「少数精鋭」という人事ポリシーです。
国内の15,000社以上の顧客企業、50社以上のパートナー企業は、ほとんどが大手企業ばか
り。少ない人数でも、個人、そしてチームのスキルを高めて、こうした数多くのお客様に
クオリティの高い製品、サービスを提供することを目指しています。

「新しいことにチャレンジして仕事の幅を広げていきたい」
「仕事を通じて自分自身をスキルアップさせたい」

そんなチャレンジ精神に溢れるあなたを、オーシャンブリッジは待っています。
Q6 仕事中の服装

フォーマル

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

カジュアル

Q7 業務の進め方

チーム主体

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

個人主体

Q8 中途採用

経験者重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

この企業についてもっと詳細を知りたい方は

  • 応援メッセージを送ってサイン色紙を当てよう!応援メッセージを送ってサイン色紙を当てよう!
  • 祝・WBSS 準決勝進出!- 次戦2019年春 - WBA世界バンタム級チャンピオン 井上尚弥選手 転職決定人数No.1 転職コンシェルジュのワークポート祝・WBSS 準決勝進出!- 次戦2019年春 - WBA世界バンタム級チャンピオン 井上尚弥選手 転職決定人数No.1 転職コンシェルジュのワークポート

転職相談サービス

  • 転職コンシェルジュ紹介転職コンシェルジュ紹介
  • 転職相談サービスについて転職相談サービスについて
  • 採用担当者 本音調査採用担当者 本音調査
  • 採用担当 リアルボイス採用担当 リアルボイス
  • Q&AQ&A
  • 履歴書・職務経歴書のサンプル履歴書・職務経歴書のサンプル

TOPへ