採用リアルボイス

人事担当者、採用担当者の目線から見る“転職”成功のポイントとは ?

人事担当者、採用担当者に聞いた、面接で重視するポイント、欲しい人物像などをまとめて公開中!転職成功のヒントが満載

株式会社クロテック

面接では、相手のことを思いやる優しさがあり、実直さがあるかを重視します。
技術を追求し、挑戦し続けるクロテックに興味のある方はぜひ!!

株式会社クロテック

設立
2002年7月
従業員数
250名
本社所在地
〒264-0025
千葉市若葉区都賀3丁目22番地9号
事業内容
■業務請負
■人材派遣
■アウトソーシング
■資材販売 
Q1 面接において重視しているポイントはどこですか?
・システム設計、システム構築の経験があること
・システム構築及び設計、ネットワーク、セキュリティの知識があること
・相手のことを思いやる優しさがあるか
・実直さがあるか
・レジュメに嘘はないか
Q2 貴社の求める人物像(スキル、資格以外の部分で)について教えてください。
・お客様が単なる派遣社員ではなく、お客様の立場に立ち協力して仕事を進められる方を求めている。
 ので、単にシステムを構築すれば良いわけではなく、お客様に寄り添い10年、20年歩むビジョンが
 ある方。
・現在の立ち位置、現在習得した技術に慢心することなく、新しい技術を躊躇なく、吸収する姿勢の
 ある方。
・技術屋としてのプライドを持ち、仕事のできる方。
・実直にコツコツ仕事を進められる方。
Q3 貴社の面接回数は何回ですか?
1回
Q4 面接以外の試験は実施しますか?(筆記試験、性格診断、SPIなど含む)
技術知識を問う試験を2回に分けて出題しています。
①25問 ②35問
Q5 求職者に向けて、貴社のアピールポイントを教えてください。
・千葉の本社の業態はIT業ではありませんが、10億5千万円の売上がある会社です。そのため、
 しっかりとした基盤を持ち、横浜に進出しました。
・お客様先は直請け(一次)です。
・週1回から週3回「①現場への一体感を出すため、②現場が技術に困ったときのため」会議を
 事業部長がお客様先に顔を出し実施します。
・事業部長はお客様先で働いていたこともあり、役員や部長から厚い信頼を受けています。
 お客様とクロテックの関係の良さを感じてください。
・クロテックは技術を追求します。そのため、豊富な予算で用意した検証環境を見に来てください。
・新しいことにチャレンジする会社です!!
Q6 男女比

男性が多い

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

女性が多い

Q7 社内の雰囲気

にぎやか

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

静か

Q8 中途採用

経験者重視

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

未経験者歓迎

Q9 貴社が求める人物像チャート
Q10 貴社のアピールポイントチャート

※こちらのレーダーチャートは、全体のバランスで企業の特徴を把握していただくための指標として掲載しております。
(数値の大小で良し悪しを表現するものではございません。)

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