労務担当者

職務概要事業拡大に伴い、人事の組織力強化、ガバナンス強化を図るため人事労務担当を急募します。能力やご経験、ご意向を加味した上で、いずれは労務チームのリーダーを目指せるポジションです。
職務詳細まずは現行プロセスに沿った労務業務（給与・社保・勤怠・退職手続きなど）を遂行していただきます。
■労務関連の問合せ対応
・労務相談など
■給与・社保・労務管理
・勤怠管理
・給与計算（内製）
・社保業務（社労士事務所に一部委託）
本ポジションの魅力・経営層との距離が近く、経営の思い・考えを感じながら仕事に取り組むことが可能
・労務部門の責任者ポジションとなり、裁量を持った働き方が可能
・将来的に人事部門（全体）の責任者をお任せする予定となり、安定したキャリアアップが可能  会社の特徴 同社は企業のデジタル化、戦略的ITを実現するデジタルビジネスプラットフォームです。
■ビジネスに俊敏性を：マイクロサービス中心としたアーキテクチャは生産性・拡張性・再利用性を高いレベルで実現し、ビジネスの変革を加速します。
■ビッグデータ・AIに市民権を：企業内に散在するデータを連携、統治、可視化、再利用を行うことにより、ビジネスの現場に洞察力を与えます。
■レガシーマイグレーションに新たな選択肢を：ビジネスのコアに最も近いレガシーを速やかに先進的なアーキテクチャ、かつスリムにマイグレーションします。ビジネス変革を加速すると共に、システムライフサイクルを最適化します
■アプリケーション：さまざまなLaKeelシリーズアプリケーションを組み合わせる事で、新たに構築されるカスタムアプリケーション、レガシーアプリケーションを高い効率でアッセンブルへ移行する事が出来ます。