新卒採用（リーダー候補）

職務概要同社では、「新卒採用の強化」を行っております。2026卒以降の新卒採用をより強化しているため、新卒採用において幅広く携わっていただくことを期待しています。
職務詳細・役員／部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案
・母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベントなど採用手法の検討など）
・ブランディング強化のための採用広報活動（Wantedly運用やイベント運営など）
・応募意思獲得～入社決定までに至る実務
候補者に合わせた選考フローの運用
クロージング施策の企画実施
・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施
・その他採用に関わる業務全般
◆業務の魅力
質の高い採用に必要な施策であれば、直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的にチャレンジすることが可能な環境です。また、現在組織として変革期にありますので、人材育成、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあります。
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 設立は2014年で10期目に突入した会社です。2018年度のグループ売上高10億円を超えるなど、急成長を続けています。25歳で管理職になった者が多く存在し、年功序列ではなく実力主義で、年齢・年次を問わず事業部の責任者やマネジメント層に抜擢されます。当然、実力に見合った報酬制度も整備しており、全ての人に平等にチャンスが与えられるような仕組みが整っております。入社したばかりでも実力が認められれば最短で昇格できるチャンスがあります。
自身の圧倒的成長のために、挑戦できるフィールドをご用意しています。