【東京：リモート】人事／採用 リーダー候補

職務概要事業拡大ならびに組織強化に向けた人事課題をもとに、経営陣・部門担当者・人事社員と協力し採用を加速していただきます。
中途採用×非エンジニア領域をメインにご担当いただく想定です。
職務詳細・中途採用目標達成に向けた採用施策の企画・分析・実行
・採用ポジションの部門担当者との折衝、調整、採用要件定義
・書類選考、面接などの選考対応、付随するスケジュール調整
・エージェントや求人媒体の新規チャネル開拓と窓口対応
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
・入退社手続き、労働契約書作成、派遣社員管理　など
・これまでの知見を活かして、同社に最適な取り組みや仕組みを率直に提案し、実行までできるフラットな環境です！
・他のコーポレートメンバーとも近い距離感でコミュニケーションが取りやすく、裁量を持って進めることができます。
・上場企業でありながら、現在既存事業領域の改革・新規事業領域の拡大と大きな転換点にあり、他社では経験できないフェーズです。
採用を通して事業成長に寄与する実感を持つことができ、人事として経験の幅を広げていくことが可能です。
会社の特徴 同社は設立以来、スマートフォンや携帯電話などの各種情報端末、カーナビなどの組込開発をコア事業に展開してきました。
現在は、ソフトウェア開発のほか、ハードとソフトの融合によるシステムを提供するハードウェア事業、世界トップクラスシェアの
3次元CAD／CAMソフトを販売するエンジニアリング・ソリューション事業、ITシステムの開発／販売を手掛けるITソリューション事業などに
拡大しています。
情報技術はあらゆる産業にとってキー・テクノロジーとなっています。 特に同社が設立から手掛ける移動体通信や通信制御、通信ネットワーク分野は、社会インフラとして重要性を増しており、一層の開発スピードとクオリティが要求されています。
このような背景の中、同社は確実にクライアントのニーズを捉え、着実な成長を遂げてきました。
今後も、より必要とされる分野で高い技術力を活かし、社会へ貢献していきます。