3月4日株式会社ワークポート設立

インテリジェンス（現パーソルキャリア）在籍時代、共に採用媒体事業に携わっていた代表取締役会長CEO 田村高広と代表取締役社長COO 林徹郎でワークポートを設立。同年8月1日には有料職業紹介事業の許可を取得し、IT業界専門の転職エージェントとして事業を開始しました。

8月1日コーポレートロゴ変更

より多くの企業・求職者の方に認知してもらいやすいよう、ワークポートらしさを表現したスマートでシンプルなロゴに変更しました。シンボルマークは「ワークポート」の社名にちなんで、港に停泊する「錨」と頭文字の「W」をモチーフとしました。また、ワークポートのコーポレートカラーであるグリーンはこのロゴから始まりました。

3月5日本社移転

設立当初10名だった社員数も徐々に増え、本社を移転・拡大することとなりました。
これまで本社を構えていた港区芝からイマス北品川ビル（東京都品川区北品川5-4-14 ）へ移り新たなスタートを切りました。

ワークポート初の新卒社員採用

人材紹介部門の業績も好調で、念願でもあったワークポート初となる新卒社員を採用しました。
フレッシュな新人の入社を機に、更なる事業拡大を目指しました。

5月16日ブランドスローガン「IT業界ではたらこう™」を策定

設立以来、IT業界専門の人材紹介を通じて企業と意欲ある人材とのマッチングを図ってきましたが、「企業の人的課題」と「個人のはたらく意欲」の多様化、複雑化に直面し、より多彩な就業形態・多彩なワークスタイルの提案が必要であるという考えに至りました。ブランドスローガン「IT業界ではたらこう™」には、「IT業界ではたらいている人・はたらきたい人、すべての人の『IT業界ではたらこう』を応援する。」という想いを込めました。

4月1日ブランドスローガン変更

「IT業界ではたらいている人・はたらきたい人を応援する」という想いを込めた「IT業界ではたらこう™」というブランドメッセージを変更。新たなブランドスローガンは、ワークポートの介在価値を訴求できるよう「IT業界・IT職種の価値ある出会いを創出します」とし、コーポレートロゴには「IT Recruiting Pro.」の表現を追加しました。技術革新の著しいIT業界に特化した転職エージェントとして、より専門性の高いサービスを追求していくという決意を新たにしました。

2月6日本社移転　品川区大崎へ

リーマンショック以後も採用を鈍化させることなく、毎年新卒採用・中途採用を実施し続け、順調に社員数を増加させていきました。まずは社員数100名の達成を目標に据えたうえで、アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F（東京都品川区大崎2-2-2）へ移転しました。
新しいオフィスのデザインは「ホテルのロビー」のような重厚な空間をイメージ。転職相談にお越しいただく求職者の方々に、より快適で落ち着いた環境で新しいキャリアと向き合う時間を持っていただきたいという想いを体現しました。

4月1日「キャリアコンサルタント」改め、「転職コンシェルジュ®」へ

これまでは、求職者の方々の転職相談を担当するスタッフを「キャリアコンサルタント」と呼んでいましたが、ワンランク上の「おもてなしの心」を大切にしたサービス提供を徹底化させるため「転職コンシェルジュ®」と呼称することにしました。単なる“コンサルタント”ではなく、転職活動にまつわる様々なご要望にお応えする “コンシェルジュ”としてのマインドで、良質で満足度の高いサービスを提供したいという強い想いを込めています。

7月転職活動支援ツール「WPCB」、「WPCT」をリリース

現在、ワークポートをご利用いただいている方々に重宝いただいている、転職活動支援アプリ「eコンシェル」の前身となる、WPCB（ワークポートコミュニケーションボード）、WPCT（ワークポートコミュニケーションツール）が誕生しました。
メッセージのやり取りや選考スケジュールの管理、求人応募などを一元化することで、よりスムーズな転職活動を実現できるようになりました。自社開発でユーザーの意見や要望を素早く反映できるメリットもあり、現在もワークポートの強みのひとつとなっています。※2013年12月5日に、WPCBとWPCTの機能を一元化したeコンシェルが登場しました。

1月7日初の県外進出　IT企業の誘致盛んな福岡にサテライトオフィス開設

福岡県福岡市に、ワークポート初の県外サテライトオフィスを開設しました。
福岡市はIT企業の誘致に積極的で、当時大手IT企業やゲーム制作会社などが相次いで進出する動きが活発化していました。企業集積が進むと共に高まる採用ニーズに応えるべく、福岡市と官民一体となって優秀な人材と企業のマッチング機会創出に乗り出しました。
当初は天神のシェアオフィスの一区画でサービス展開を進めていましたが、2015年1月には博多区に正式に拠点を構え、本格的なサービスを開始しました。

2月1日本社オフィス増床

社員数、集客数の増加により、本社オフィス（東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F）の接客スペースを増床しました。

10月7日大阪進出　大阪オフィス設立

IT業界は依然として売り手市場が続いており、大阪を中心とした関西エリアにおいてもIT業界専門の転職エージェントとしての介在価値を存分に発揮できると確信しておりました。そこで、福岡の拠点開設に続き、かねてより準備を進めていた「大阪オフィス」の開設に踏み切りました。東京、福岡に次ぐ、3拠点目の開設。ワークポートの全国展開戦略はここからスタートしました。

1月6日タイ・バンコクにコールセンター設置（BPO Bangkok Co.,Ltd.と提携）

コールセンター・テレマーケティング・BPO業務を行うBPO Bangkok Co.,Ltd.（タイ・バンコク、CEO 板谷隆一）と提携し、コールセンターを設置しました。365日受電可能なコールセンターを設置することで、今まで受電対応ができていなかった、年末年始や日祝祭日の休業日にも、すべての顧客に対するフォローアップが可能となりました。

3月25日大阪オフィス移転・拡大及び社員数増員

関西エリアの採用ニーズの高まりを受けて、転職支援や採用支援の相談件数も急増していったことを受け、「大阪オフィス」の増員を実施することになりました。それに伴い、よりキャパシティの大きい拠点への移転を実施しました。（大阪府大阪市中央区淡路町4-4-11アーバネックス淡路町ビル8F）

7月1日転職コンシェルジュ®を打ち出したブランドスローガン・ロゴへ変更

2012年からキャリアコンサルタントを「転職コンシェルジュ®」と呼称し、おもてなしの心を大切にしたきめ細やかなサービス提供を徹底してまいりました。数ある転職エージェントの中から、ワークポートを選んでいただける機会も増えてきましたが、もっと多くの方にワークポートの強みや魅力、マインドを認知していただきたいという想いを込めて、ブランドスローガンを「転職コンシェルジュ®のワークポート」に変更しました。
転職希望者様と求人企業様がひとつでも多くの可能性を追求できる、専門性の高い人材紹介サービスをご提供していきたいという決意の表明でもありました。

7月1日「IT業界専門」から「総合転職エージェント」へ

設立からの10年間は「IT」×「人材」をキーワードに、ITビジネス分野に専門特化した人材紹介サービスを展開してきました。しかしながら、あらゆる領域において深刻な人材不足が課題として浮かび上がる中、より多くの雇用の創出を実現するためにITビジネス分野に限らない総合人材紹介・転職エージェントへと大きく舵を切りました。まさに、ワークポートの大きな転換期となりました。ひとつでも多くの価値ある雇用を生み出すことを最大のミッションに掲げ、人材業界を牽引するリーディングカンパニーとして新たなことに挑戦し続けることを誓い、社員一同気持ちを新たにしました。

11月28日「転職コンシェルジュ®」商標登録

ワークポートのサービスマインドの根幹ともなる「転職コンシェルジュ®」の呼称を商標登録しました。
https://www.workport.co.jp/trademark/

1月5日転職コンシェルジュ®のノウハウを詰め込んだ社内マニュアル「ワークペディア®」誕生

属人化しやすい人材紹介事業においては、担当者によるサービスの質のばらつきは業界の大きな課題でもありました。そこで、社員全員が同レベルのサービスを提供できることを仕組化するために社内マニュアルの開発を進め、オープンソース「Dokuwiki」を利用した、転職コンシェルジュ®のノウハウをすべて詰め込んだオリジナルマニュアル「ワークペディア®」が誕生しました。
同年6月5日には商標登録も取得しました。

4月1日本社オフィス増床

社員数、集客数の増加により、本社オフィス（東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F）の別フロア（6F）に、新たに接客及び執務スペースを増床しました。

10月26日大阪オフィス増床

社員数、集客数の増加により、大阪オフィスに、新たに接客及び執務スペースを増床しました。

6月23日人材育成型転職支援「ワークポートキャリアアカデミー」開講

人手不足が深刻化する中で、転職支援サービスに加え、未経験者を対象とした人材育成型転職支援サービス「ワークポート キャリアアカデミー」の開講に踏み切りました。
初めての転職、初めての正社員、初めてのキャリアチェンジなど、「未経験」からの挑戦を目指す20代の若手を対象に面接力の向上、転職活動のポイントを徹底するというカリキュラムです。研修を終えた受講生を採用ニーズが高い企業へマッチングさせる、一気通貫型のサービスです。
この「ワークポートアカデミー」のビジネスモデルは、現在ワークポートが提供するリスキリング転職サービスに活かされています。

7月29日初の海外進出　ワークポート コリア設立

関連会社としてWORKPORT KOREA Co.Ltd.（韓国ソウル市、代表取締役 崔沅錫）を設立し、ワークポート初となる海外進出を果たしました。この海外進出の背景には、日本におけるIT人材不足の深刻化があり、海外人材の活用を視野に入れた採用を加速化させる企業が目立つようになったことが挙げられます。IT先進国として定評のある韓国の優秀なIT人材と日本企業の架け橋となるべく、アジア戦略を進めていくことになりました。また、拠点設立と同時に、韓国人のIT人材を対象とした専用のサービスサイトも開設しました。

11月14日株式会社リクルートキャリア主催 「グッドエージェント賞2016 」金賞受賞

株式会社リクルートキャリア主催の「グッドエージェント賞2016」にて金賞を受賞しました。※リクルートキャリア主催の「グッドエージェント賞」とは、転職紹介人数といった数値で把握できる実績ではなく、「どれだけ真剣に、転職者や採用企業のことを考えて、転職エージェントとしての仕事をしたか」を評価された転職エージェントに贈られる賞です。

12月19日転職ノウハウ集「COMPASS」配布

転職相談にご来社いただいた方全員に、転職に役立つノウハウを集録したワークポートオリジナルの転職ガイドブック「COMPASS（コンパス）」の無料配布を開始しました。
応募書類作成や面接対策のポイントをはじめ、転職の進め方や退職手続きなど、転職の基本ポイントを集録し、疑問や不安が湧いたときにいつでも振り返って確認できるツールとなるよう工夫しました。

2月17日第16回リクナビNEXT「GOOD AGENT RANKING」にて「転職決定人数部門 第1位」受賞

株式会社リクルートキャリアが主催する、第16回リクナビNEXT「GOOD AGENT RANKING」にて「転職決定人数部門 第1位」を受賞しました。第16回の初受賞以来、転職決定人数部門は毎回第1位を獲得しております。※リクナビNEXT「GOOD AGENT RANKING」とはリクルートキャリアが運営する「リクナビNEXT」と提携している転職エージェントのランキングです。

3月13日韓国国防転職教育院と転役軍人の転職サポート事業協定調印式を実施

韓国国防転職教育院（大韓民国ソウル市、院長：신만택）と転役軍人の転職サポート事業について調印式を実施。同年6月には｢韓国 高学歴グローバル人材 18年新卒採用面接会｣（ワークポートが企画）を開催しました。
日本の新卒採用における人材争奪戦が激化する一方、韓国においては深刻な就職難が続いており、いわゆる“エリート”と呼ばれる人材においても思うように就業できない状況が問題視されていました。この提携により、優秀な人材を求める日本の企業と就職先を欲している優秀な韓国人材をマッチングさせ、両国にとって新たな価値を創造するための活路を開くことを目指しました。

4月1日全国展開本格化　横浜オフィス、名古屋オフィス開設

中期目標に「年間転職支援人数1万人」を掲げ、すべての人が安心・納得して働ける社会の実現を目指した全国展開戦略を本格化。福岡・大阪進出の経験と実績を生かし、横浜オフィス及び、名古屋オフィスを同時に開設しました。
地域ごとに最適化されたエージェントモデルを展開し、人材と企業の適切なマッチングをひとつでも多く創出する動きに大きく乗り出しました。

4月3日社名表記、コーポレートロゴの変更

社名表記を「株式会社WORKPORT」より、「株式会社ワークポート」のカタカナ表記に変更しました。
また、時期を同じくして、コーポレートロゴの変更も実施しました。
シンボルロゴには、「希望」や「幸福」のシンボルでもある四つ葉のクローバーを起用。ワークポートが提供する人材紹介サービスを通じて、すべての転職希望者様や企業様に“この上ない喜びと、最大級の幸福”をもたらしたいという想いを込めています。

4月7日「無料プログラミングスクール」（通称「みんスク」）開講

「ワークポート キャリアアカデミー」で培ったノウハウを活かし、未経験からITエンジニアを目指す人を対象とした、「無料エンジニアスクール」（現「みんスク」）を開講しました。深刻化するIT人材不足の課題解消も視野に入れた取り組みに乗り出しました。※2018年1月には名称を「みんスク」に変更。

※現在「無料プログラミングスクール」（通称「みんスク」）は開講しておりません。代わりにリスキリング転職サービスを提供しております。

7月31日福岡オフィス移転・拡大

社員数、集客数の増加により、福岡オフィスを現在拠点を構える位置に移転しました。
（福岡県福岡市中央区天神1丁目3−38　天神121ビル7F）

1月4日東北初進出　仙台オフィス開設

優秀なIT人材が多く、大手IT企業の誘致も盛んな仙台に東北初となる仙台オフィスを開設しました。また、仙台オフィスの責任者はこちらもワークポート初となる、アルムナイ採用の社員を起用しました。

1月4日大阪オフィス移転・拡大

社員数、集客数の増加により、大阪オフィスを移転しました。
（大阪府大阪市中央区平野町2-3-7 アーバンエース北浜ビル14F）

4月1日プロボクサー井上尚弥選手スポンサー契約締結

現状に満足することなく常に高みを目指し続ける井上尚弥選手のチャレンジ精神に強く共感し、プロボクサー井上尚弥選手（大橋ボクシングジム 神奈川県横浜市、会長 大橋 秀行氏）と公式スポンサー契約を締結しました。

7月2日神戸オフィス、埼玉オフィス開設

業績や社員数も増加してきたこともあり、全国の採用ニーズ・転職ニーズにお応えするべく、全国展開へのアクセルを踏み込みました。
神戸オフィス及び、埼玉オフィスを同時に開設しました。

7月29日国内5拠点・海外1拠点の6拠点同時開設

新たに、広島オフィス・岡山オフィス・京都オフィス・千葉オフィス・立川オフィス（※現在閉鎖）の、国内５拠点を開設しました。さらに、海外にはベトナムオフィス（※現在閉鎖）を開設し、中期目標である「転職支援人数1万人」達成のために、拠点拡大を加速化させていきました。

9月27日「宮崎オペレーションセンター」を開設

宮崎県より立地企業認定を受け、宮崎市に「宮崎オペレーションセンター」を開設し、事業拡大のサポート拠点として稼働を開始しました。
宮崎オペレーションセンターでは、転職相談予約受付業務、求人票審査業務などの転職コンシェルジュ®のサポートを実施する部署を配置。利用登録から面談実施までのスピードや、転職サポートなどをより円滑にするためだけでなく、求職者様に提供する求人票のクオリティアップなどにも徹底的に取り組む体制を整えました。
また、この拠点で働く社員の約9割が地元採用となり、地域の雇用機会創出にも貢献できるよう努めています。

1月28日神戸オフィス増床

社員数、集客数の増加により、神戸オフィスの新たに接客及び執務スペースを増床しました。

3月16日名古屋駅前に名古屋２拠点目を開設

業績拡大による集客数及び社員数の増加に伴い、JR名古屋駅前に新たに面談拠点を開設。また、これにより新しく開設した拠点を「名古屋オフィス」とし、既存の拠点は「東海オフィス」と名称を変更しました。

3月30日札幌オフィス・小倉オフィス2拠点同時開設

北海道初となる札幌オフィス、福岡では２拠点目となる小倉オフィスを同時開設しました。また、この頃全国の各拠点には無料プログラミングスクール「みんスク」を併設し、未経験からのキャリアチェンジを強くサポートする戦略を推進していました。※現在「みんスク」は開講しておりません。代わりにリスキリング転職サービスを提供しております。

4月20日C&K楽曲「Alma」起用の新CM「進め、一度だけの人生だ。」公開

男性二人組シンガーソングライターユニットC&KのCMプレゼン企画ミニアルバム「御社のCMソング」のCM制作企画に参画。アルバムに収録された「Alma」を起用したCM「進め、一度だけの人生だ。」を公開しました。
すべての挑戦する人への応援ソングともいえるC&Kの楽曲「Alma」に乗せて、一度しかない人生をより良く生きるために力強く前に進もうと決意した主人公の姿を描きました。

9月6日「宮崎第２オペレーションセンター」を増設

宮崎県より立地企業（増設）認定を受け、宮崎市に「宮崎第2オペレーションセンター」を増設しました。2019年9月に開設した事業拠点「宮崎オペレーションセンター」同様、社内業務サポート、求人票審査業務などを実施し、円滑なサービス提供を行える体制を一層強化しました。

1月7日高松オフィス・熊本オフィス開設

四国初となる高松オフィスと、熊本オフィスを同時開設しました。
高松オフィスの拠点長は新卒入社４年目（当時）の社員が務め、過去最年少拠点長の誕生となりました。全国への拠点展開のスピードが増すことによって、社内的にも年齢や社歴に関係なく活躍できるチャンスが増えているともいえます。

4月7日高崎オフィス開設

北関東初となる高崎オフィスを開設しました。高崎オフィスでは、これまで埼玉オフィスにて担当していた群馬・長野エリアの転職・採用支援をカバーしています。

4月8日東京都の「デジタル人材育成支援事業（オンライン）」を受託

東京都の実施する令和4年度「デジタル人材育成支援事業（オンライン・スタンダードコース）」を受託。 プログラミングコース、ITインフラコース、ハイブリッドコースのオンライン講習を実施することが決まりました。2030年には最大で79万人ものIT人材が不足すると言われている中で、IT専門の転職エージェントとして培ってきた経験や、無料プログラミングスクール「みんスク」の運営で培ってきた経験を生かして、成長産業であるIT業界を支える若手人材の育成に取り組みました。※「デジタル人材育成支援事業」とは、原則35歳以下の離職した方が、今後さらなる成長が見込まれるIT分野に就職できるよう、必要となるデジタル関連のスキルを習得できる職業訓練とキャリアカウンセリング等の再就職支援を一体的に行う事業です。

4月8日福岡オフィス 増床・移転

社員数、集客数の増加により、福岡オフィスの面談ルームを増設しました。

6月13日ワークポートアジアの株式取得（完全子会社化）

ワークポートの一部業務（転職相談面談予約対応、コールセンター業務等）を委託していたWORKPORT ASIA Co., Ltd.（タイ・バンコク）の株式を100％取得し、完全子会社化しました。ワークポートアジアでは、転職相談面談予約対応、コールセンター業務等に追加して、転職コンシェルジュ®の業務サポートや求人票審査業務、新規顧客開拓業務などを行っています。同業務を担う国内拠点（宮崎オペレーションセンター第1、2）との連携を図りながら、より迅速な面談設定やサービス品質の向上のための環境を整えました。

6月17日代表取締役社長COO 林徹郎　一般社団法人日本人材紹介事業協会　 代表理事・会長就任

代表取締役社長COO 林徹郎が、一般社団法人日本人材紹介事業協会（人材協）の代表理事兼会長に就任いたしました。自社の発展のみならず、人材紹介業界全体の発展にも目を向けて、業界に対する社会からの信頼に応えていけるよう、社員一同志を新たにしました。※「人材協」とは、厚生労働大臣の許可を得て、主としてホワイトカラーの職業紹介を行う有料職業紹介事業者を会員とする業界団体。昭和46年以来、任意団体として活動。より高い社会的使命を果たすべく、平成12年に社団法人化を果たし、平成24年に一般社団法人に移行した。

7月8日沖縄・金沢・静岡オフィス開設

沖縄オフィス、金沢オフィス、静岡オフィスの3拠点を開設しました。

10月17日宇都宮・鹿児島オフィス開設

宇都宮オフィス、鹿児島オフィスの2拠点を開設しました。

11月16日ワークポート×C&K スペシャルコラボCM「ドラマは、後からついてくる。」公開

男性二人組シンガーソングライターユニットのC&Kの楽曲「Brand New Days」を起用したCM「ドラマは、後からついてくる。」を公開しました。
今回のCMは、C&Kと企画段階からコラボレーションして、これまでに実施したことがないファン参加型の企画に挑戦しました。
CM内に使用した「ドラマは、後からついてくる。」のキャッチコピーには「勇気を出して一歩踏み出し歩き始めた後には、必ず人それぞれの“ドラマ”がついてくる。だから恐れず進んで欲しい」という思いを込めました。

12月5日名古屋オフィス 東海オフィス 統合・移転

業務効率及び営業効率向上を目的に、これまで分かれていた「名古屋オフィス」と「東海オフィス」を集約。呼称を「名古屋オフィス」とし、移転・拡大しました。（愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー 5F）

1月4日札幌オフィス増床

社員数、集客数の増加により、札幌オフィスの面談ルームを増設しました。

1月4日松山・新潟オフィス開設

松山オフィス、新潟オフィスの2拠点を開設しました。

3月4日ワークポート20周年設立記念日

多くの皆様に支えられ、設立20周年を迎えることができました。
この先の20年も、皆様に必要としていただける転職エージェントとして歩み続けてまいります。