必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務を担当していただく予定です。【職務詳細】・エージェント／媒体の管理・面接対応・スカウト対応　・面接日程調整・採用企画など【一緒に働くメンバーについて】・人事部統括部長　1名・採用課課長　1名・採用担当者　2名（ここにジョインいただきます）・教育担当者　...

必要な経験
スキル

セルフスターターの方

【職務概要】　今後も事業成長に向けた組織拡大を計画しておりますが、採用戦略の策定から計画実現を含め、採用に関わる課題のまだまだ多く、事業戦略実現、持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要です。事業計画に基づき、採用人事戦略の立案・実行、ブランディング、人事評価制度の企画・実行・運用改善業務等を行っていただきます。 【職務詳細】・採用人事戦略の作成・実...

必要な経験
スキル

・同社のビジョン・ミッションへの共感がある方
・ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心がある方

【職務概要】同社のリクルーターとして、主軸事業の組織開発及び人材開発に関する戦略設計～実行をお任せいたします。会社・事業部門の急成長に伴い、人材獲得競争が激化している採用マーケットですが、単に採用人数だけを追い求めるのではなく、自社のビジョンに共感し共に会社を作っていける同じ志をもった仲間を採用するためのアイデアや新しい企画を出していただけることを期待します...

必要な経験
スキル

・セルフスターター（主体的）な方
・社内外にて円滑なコミュ二ケーションが取れる方

★業界注目！埼玉中心に展開する介護医療企業！★【職務概要】同社にて人事に関連する幅広い業務をお任せします。【職務詳細】・人事部門メンバーのマネジメント・制度企画、採用戦略の立案・中途採用、新卒採用に関する業務・人事労務に関わる業務・その他人事部門における管理業務　等■おすすめポイント・成長中の企業にてスピード感を持って働ける。→IPO準備を本格的に進めている...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務詳細】・事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。・グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。・従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。・ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに...

必要な経験
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セルフスターターである方

【職務概要】実務対応に加え、マネジメント業務、IR室長をお任せします。【職務詳細】■海外・国内機関投資家対応(1on1ワンミーティング　スモールミーティング等)■個人投資家対応（説明会やIRフェアへの参加・企画・運営　等)■制作物対応（WEB動画制作、インベスターズガイド、中間報告書　等）■ルーチン業務(決算説明会や株主総会のプレゼン資料　決算分析資料　等)...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】人事管理本部管理部労務課のリーダーとして、同社及びグループ会社全体の勤怠管理、社会保険など労務に関する業務を幅広くお任せします。【職務詳細】・労務が関わる各種手続きの管理（各種保険／入退社／異動）・勤怠管理をもとに、評価や賞与に反映・給与計算、年末調整等の給与管理・労務問題および面談等の対応、労基署・行政監査等の対応・チームメンバーのマネジメント...

必要な経験
スキル

・セルフスターター（主体的）な方
・社内外にて円滑なコミュ二ケーションを取れる方

★業界注目の埼玉中心の介護医療サービス★【職務概要】同社の人事部門のメンバーとして、人事業務を幅広くお任せいたします。【職務詳細】・採用計画・戦略立案・説明会等の企画、準備、実施・求人媒体の選定、契約、募集の作成・面接対応及び調整業務・その他採用に関わる業務・メンバーのマネジメント業務■おすすめポイント・成長中の企業にてスピード感を持って働けます！→IPO準...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務詳細】・以下のような代行業務を担当する70人を超えるメンバーを統括して、プロジェクトマネージャーとして、品質管理やアクション管理／納品戦略の設計等を実施し、稼働オペレーターのマネジメント業務を実施。※稼働オペレーターは、学生とのメール連絡や架電業務等、ノンコア業務を代行することで、クライアント採用担当者様の業務負担を軽減するとともに、質の高い学生連絡を...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社の採用組織のマネージャーとして、事業部門のビジネスやマーケットを理解し、人材／人事面から事業目標達成を目指していただきます。プロパー社員の採用のみならずビジネスパートナーの管理まで、人材面全般の司令塔を担っていただきます。【職務詳細】・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計、戦略の課題を抽出・事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案・実装・...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】採用領域で横断的にご活躍いただくことを期待しています。第三創業期における採用を推進して頂くチャレンジングなポジションです！成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています！ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています！【職務詳細】・採用戦略策定・組織構築（メンバーマネジメント、育成含む）・採...

必要な経験
スキル

・セルフスターター（主体的）な方
・社内外にて円滑なコミュ二ケーションを取れる方

★業界注目の埼玉中心の介護医療サービス★【職務概要】同社の人事部門において、教育・研修に関する業務を幅広くお任せいたします。【職務詳細】・教育、研修に関する計画または見直し・企画等の策定・教育研修企画の実施と改善・部門に現状のヒアリング・一部人事制度の企画・メンバーのマネジメント業務■おすすめポイント・成長中の企業にてスピード感を持って働けます！→IPO準備...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】人事部グローバルタレントマネジメントグループのマネージャーまたはメンバーとして、経験・適性に応じて以下の業務を担当します！【職務詳細】1．グローバルでの従業員エンゲージメントサーベイの展開・運営業務2．グローバルモビリティ関連施策の推進業務3．グローバルリーダー候補人財の育成施策関連業務【仕事の魅力】・経営戦略と直結する人事施策業務を通じた、視野...

必要な経験
スキル

・自律的に動ける方
・コミュニケーションを大切にできる方
・マルチタスクが得意な方

【職務概要】労務業務を中心に、総務業務を含めた実務をご担当いただきます。後々は総務責任者と共に体制の構築やフローの構築まで幅広く経験出来ます。【職務詳細】■人事業務・従業員管理（入退社手続き、人事システムメンテナンス等）・労務管理（勤務表チェック、勤怠システムメンテナンス等）・採用活動（新卒／中途応募者管理、面接手配等）・給与計算／社会保険手続き（給与データ...

必要な経験
スキル

・コミュニケーションを大事にできる方

【職務概要】リネンサプライ（以降LS）事業部全体の組織開発をリードする役割を担ってもらいます。工場・物流・営業・事務部門の現場組織のパフォーマンスを向上させるためのファシリテーション、マネジメント能力向上支援、マネジメントに対するコーチングを実施し、組織目標の達成やマネジメントの能力充足を支援します。【職務詳細】■現場組織（工場、物流、営業、事務部門）のマネ...

必要な経験
スキル

■PDCAを回して業務に取り組める方
■1つの問題に対し、複数の解決策を提案できる方
■積極的に行動ができる方
■スピード...

【職務概要】■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義■採用戦略の設計・実行支援■社内求人担当との連携■求職者の書類選考・面接実施■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理■内定後のフォロー、入社対応　など書類選考や面接、採用効率の改善提案などをお任せします。採用においては承諾率を追っていただきます。どちらかいうと量より質で、内定の承諾率や...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途）・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築...

必要な経験
スキル

主体性を持って業務に取り組める方

営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、人事部をマネジメントしていただきます。【職務詳細】各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定お...

必要な経験
スキル

・自分の業務範囲を決めず、柔軟にチャレンジしていくことができる方
・社内外において円滑なコミュニケーションが取れる方

【職務概要】人事労務実務におけるサポートをお任せします。【職務詳細】・給与計算および勤怠管理の補佐業務・各種書類作成、データ管理・電話応対、郵送手配、書類ファイリングほか庶務※採用および研修業務は含まれません＜同社について＞独立系である同社の強みは、メーカーを問わず様々なエレベーターを扱えることです。今やエレベーターは縦の移動を支える「社会インフラ」です。人...

必要な経験
スキル

・臨機応変にマルチタスクをマネージできる方
・意見や利害が対立する状況でも、前向きに問題点を特定し、タスクに落とし込み、解決まで導く推...

【職務概要】同社グループのコーポレート機能部門である同社に在籍していただきます。今回のポジションは同社の人事の中に位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。同社は、世界151カ国に36万人を超えるスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われております。Global Mobility部門は海外の同...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社にて、次長として人事労務をお任せします。【職務詳細】・人事労務分野の業務効率化の提案・業務内容の棚卸し・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・入退職書類手続き・労災手続き・健康診断【同社について】「在宅サービス」を継続的により良いものとして提供する為には社員教育の強化が必要と考え、「管理職研修」「次世代管理職研修」「理念研修」などを実施していま...

必要な経験
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・セルフスターターな方

【職務詳細】・採用戦略立案・採用予算策定・採用体制構築・採用要件定義やプロセスの策定・協力会社ほか関係各所との折衝・メンバーマネジメント等【将来的にお任せしたいこと】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案・組織／人事課題解決・人事制度企画～運用、アップデート・人員配置・人材開発／組織開発施策の実行等【キャリアの特徴】入社当初は採用領域のマネージャーからお...

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セルフスターターな方

【職務概要】※主として以下の業務を担当していただきます。・事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。 【職務詳細】■人事企画・人事制度設計・組織設計■採用・採...

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・セルフスターターな方

【職務概要】・同社にて下記業務をお任せします。【職務詳細】『ホテル ユニバーサル ポート』の人事マネージャーとして下記業務をお任せします。・労働時間・人件費管理（施設内で取りまとめ、本社へ提出します。 従業員はパート・アルバイト含め400名程度）・新卒採用・キャリア採用計画の立案と実施（昨年実績新卒20名弱・キャリア30名前後）・パート・アルバイト採用（昨年...

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・セルフスターターな方

【職務概要】組織が扱うテーマ（例）●人事戦略、人的資本経営　人事戦略、人的資本経営、D＆I、ウェルビーイング経営●人事DX・タレントマネジメント　データドリブンHR、次世代リーダー育成、戦略的異動配置●カルチャー形成・浸透　エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行●人事制度企画：　人事制度(評価・報酬制度等)の企画...

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●セルフスターター（主体的）な方

【職務概要】人事部の責任者として、部内マネジメントや人事労務業務の実務全般のほか、企画業務についてお任せします。【職務詳細】・部内マネジメント人事部が担う労務、給与計算、採用等、人事業務全般の組織マネジメントをおこないつつ、一部実務もお任せします。・人事関連の企画業務人事に関連する業務全般の企画立案、制度設計～運用、データ分析等を部長自らもお任せします。＜同...

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セルフスターターな方

【職務概要】人事部長として業務を行っていただきます。※同社の定める業務【職務詳細】同社では3ヶ年で従業員を倍増し、更なる事業成長を目指しています。その土台を支える人事組織の強化及び人事施策の設計・推進が必要であり、ご経験に合った部署で業務改善・推進いただくことを期待します。 ■給与・賞与計算、労務費計上・所得税の税務申告に関する業務等、給与計算業務における個...

必要な経験
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・セルフスターターな方

【職務概要】ホールディングスの給与計算および社会保険手続き全般の専門領域をご担当いただきます！【職務詳細】◆給与、社保対応、就業関連・同社グループおよび子会社における毎月の給与、社保対応・年末調整対応・年次業務（定時改定、年度更新、住民税改定、法定調書等）◆福利厚生下記に関わる事務処理および発送業務・確定拠出年金（入社・退職・更新）・持株会（口座開設、配当金...

必要な経験
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セルフスターターな方

【職務概要】人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。【職務詳細】・人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営・評価制度の運用・改善の取組み（評価者向けの研修、目標設定の勉強会など）・各種サーベイの運用・改善の取組み・人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営層への提案、課題解決の推進・パーパス実現...

必要な経験
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セルフスターターな方

【職務概要】テクノロジーによる社会課題解決を目指すため、ヒトに妥協せず、アメーバ経営を実現するための当事者意識をもったメンバーの採用を進めています。 『成長・創造・意識、「個」ではなく「チーム」として成し遂げる。』という志を持った、同社の根幹となる組織を作る新たな仲間を募集しています。 【職務詳細】具体的には以下の業務をお任せいたします。 ・各種母集団形成施...