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セルフスターターな方

【職務概要】管理本部人事労務チームのメンバーとして、採用活動・労務業務を担当いただきます。人事労務チーム：4名【職務詳細】・新規事業の採用活動・給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど労務業務全般・その他関連業務【同社の特徴】同社のアライナー矯正は「歯列矯正にある敷居の高さを低くし、多くの方の歯の悩みを解決したい」という想いから生まれ、最先端の技術と経験豊富な歯...

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・セルフスターターな方

【職務概要】人事部において、以下の業務を中心とした業務全般に携わっていただきます。（経験者・将来の管理職候補）【職務詳細】（新卒採用領域における）■採用計画の立案■採用コスト管理■大学訪問■採用SNS運用■インターンシップの企画運用■会社説明会の企画運用■研修の計画実施■ダイレクトリクルーティング運用■懇親会の企画など、内定者フォロー■入社式・内定式など式典...

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・セルフスターターな方

【職務概要】下記業務を担当していただく予定です。【職務詳細】・給料、賞与計算・年末調整及び給料支払い報告書業務・社宅管理・各種保険手配・福利厚生手続き・人事データ管理・勤怠管理・入退社管理・定期健康診断、ストレスチェック等の準備、手配・労働保険料計算、36協定・就業規則の改訂、提出等【備考】アイデアや意見を提案する事が可能な環境です。時代に合せて組織も変化し...

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・MCデータプラスのミッションへの共感できる方
・チームワークを大切にできる方

【職務概要】建設クラウド事業本部の人事施策のリードをご担当いただきます。 【職務詳細】＜採用＞・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント・事業部の採用ブランディング＜組織開発＞・事業部メンバーの能力開発・オンボーディングの最適化・組織文化の醸成とエンゲージメント向上＜人事企画＞・全社人事と連携・事業部の人員計画の策定・人事評価制度の策定、運用■ミッション建設...

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セルフスターターな方

【職務概要】 　HR戦略コンサルタントのMGR候補として、顧客のCEOアジェンダとしてのHR課題へのコンサルティング、プロジェクトの全体設計や戦略企画、それに付随するメンバーの業務マネジメント、顧客折衝など、プロジェクトリードとマネジメントの両方をお任せいたします。【職務詳細】・顧客のプロジェクト責任者（人事部長、採用リーダー等）との折衝、定例MTGへの参加...

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・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方
・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方

【職務概要】　同グループの人事業務全般をプレイングマネージャーとしてお任せします。【職務詳細】・人事制度設計、改定、運用・労務管理全般・給与計算管理（外部ベンダーに一部委託）・ピープルアナリティクス（人事情報分析）【やりがい】■成長貢献を期待する重要ポジション現在同社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待され...

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・自ら課題を特定して的確に課題を解決したい方
・企業の顔としての自覚を持ち、同社のバリューを体現したい方

【職務詳細】・採用計画の目標・KPI設計。目標を達成するためのKPI設計及び進捗管理・KPI設計に基づいた業務フローの設計・構築・運用・採用広報活動　L 認知獲得のための広報活動及び、社内メンバーを巻き込んだ広報活動の実施・スカウト媒体の運用・サポート　L 自社及びRPO経由のスカウト業務マネジメントやサポート・エージェントとのコミュニケーション及び、社内メ...

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・セルフスターターな方

【職務概要】・同社において中途採用のマネージャーとして担当していただきます。【職務詳細】・応募者対応全般・広告媒体出稿、広告業者対応・求人説明会の企画運営・求人HPの制作、運用管理・WEB広告、SNS配信等各種・その他採用手法のリサーチ、検討から実施まで・チーム内のマネジメント【桐和会グループについて】1993年に最初のクリニックを開業し、現在ではグループ組...

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セルフスターターな方

【職務概要】人事業務の責任者候補としてご活躍いただきます。採用目標数値の管理を行っていただく仕事になりますので、数字を追っていく必要があります。【人事業務】採用業務から社内イベントの企画・運営を行います。・採用媒体の選定、母集団形成・募集記事の作成・投稿・スカウト業務・求職者面談対応・全社会議などの社内イベントの企画・運営【その他コーポレート業務】・広報関連...

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セルフスターターな方
　
　
　
　
　
　

【職務概要】同社グループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて 攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。 【職務詳細】■育成施策・管理職向け人材開発（評価制度／教育体系の再設計、抜擢、サクセッションプランなど）・若手向け人材開発（ポートフォリオ、配置...

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・セルフスターターな方

【職務概要】大阪本社にて主に給与・厚生業務または労務・採用業務管理を遂行していただきます。【職務詳細】■給与・厚生・雇用契約、入退職手続き、労働時間・勤怠管理、マイナンバー等社員情報管理・月例給与および賞与の計算、源泉徴収税務、住民税・社会保険、労働保険の手続き（雇用、労災、健康保険、厚生年金）・福利厚生に関する業務（健康診断、慶弔、社宅、財形貯蓄、生命保険...

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・セルフスターターな方

～同社の特徴～☆創業50年以上の長い歴史の中で、一般家庭およびビルから公共施設まで　幅広い業務を請け負い、房総地域のインフラを支え続けてきました。☆長い歴史やインフラ業界ならではの安定性に加え、　地域に根付いた魅力を併せ持つ企業です！【職務概要】会社全体の採用活動を中心とした人事業務、及び、労務管理をお任せいたします。【職務詳細】・各種採用業務（中途採用中心...

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・セルフスターターな方

【職務概要】グループ全社の人材開発、採用業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂くことを想定しております。【職務詳細】＜人材育成＞・同社グループ独自の人材育成体系の確立（育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営）※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムと...

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・セルフスターターな方

【職務概要】同社の業務をお任せします。【職務詳細】勤怠管理、給与計算、社会保険等の労務領域を中心に、プレイングマネージャーとして実務と共にメンバーマネジメントに携わっていただきます。IPOを目指す成長フェーズの中での組織体制構築を牽引すべく活躍していただきます。【職場環境】中途入社者の割合が多く、非常に馴染みやすい雰囲気です。前向きに、全うな意見を交わし合い...

必要な経験
スキル

・前向きにチャレンジできる方
・臨機応変に対応できる方
・主体的に行動ができる方
・コミュニケーションスキルを備えた方

【職務概要】人事部人事制度室にて下記業務をご担当いただきます。【職務詳細】・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画／推進・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施【魅力】・大きな規模感を持つ同社ですが、個人の働き方としては裁量を持って仕事を進められます。・離職率2.7％の安定した就業環境で長期就業キャリア採用が本格...

必要な経験
スキル

・円滑なコミュニケーションを取ることができる方
・セルフスターターな方
・同社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、同社...

【職務概要】同社にて下記業務をお任せいたします。【職務詳細】・採用／マネジメント戦略の提案・採用コンサルティング・組織の「関係性構築」プログラム・面接官トレーニング・次世代幹部向けマネジメント研修・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト・1on1研修　など■求職者から選ばれる方法を明確化会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギ...

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セルフスターターな方

　
　
　
　
　
　

【職務概要】同社グループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて 攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。 【職務詳細】■育成施策・管理職向け人材開発（評価制度／教育体系の再設計、抜擢、サクセッションプランなど）・若手向け人材開発（ポートフォリオ、配置...

必要な経験
スキル

・コミュニケーションを大事にできる方

【職務概要】同社の下記業務をお任せします。【職務詳細】・採用企画・計画業務・高卒採用対応：学校訪問・説明会参加・先生との名刺交換会参加・大学採用対応：進捗確認・面接対応（一次面接官対応）・年次研修の企画・実施（外部のアドバイザーあり）・事業戦略会議の資料作成・報告義務・採用決裁対応【業務のミッション】・新卒採用目標の達成（高卒70名程度／大卒50名程度を予定...

必要な経験
スキル

・積極的に意見を発信出来る方
・仕事を楽しむ事が出来る方

【職務概要】今後も拡大を予定している東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手に担っていただきます。まずはリクルーターとして実務からご担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み、制度設計や労務領域、評価・研修領域等専門性を深めていただき、採用チャネルの選定やエージェントコントロールまでの、全てをご担当いただきます。予算枠も自由度高く設定できる環境です...

必要な経験
スキル

・積極的に意見を発信出来る方
・仕事を楽しむ事が出来る方

【職務概要】今後も拡大を予定している東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手に担っていただきます。まずはリクルーターとして実務からご担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み、制度設計や労務領域、評価・研修領域等の専門性を深めていただき、採用チャネルの選定やエージェントコントロールまでの、全てをご担当いただきます。予算枠も自由度高く設定できる環境で...

必要な経験
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・当事者意識をもち、前向きに業務に取り組もうとする方
・目標に対して逆算で物事を考えようとする方

【職務概要】給与計算・労務周りの業務及びマネジメントに携わります。給与計算実務を深く理解し、法解釈・判断などをしながら効率的に月次・年次の給与計算業務を進めていける方を求めています。 【職務詳細】・給与計算→社員約350名、アルバイト約3000名の給与計算・勤怠確認／給与や賞与などの金額チェック／通勤交通費手続・住所や名義変更手続き、退職金計算・支払／年末調...

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セルフスターターな方

【職務概要】同社の管理職候補として、組織目標の達成に向け担当業務だけでなく、他メンバーが行う周辺業務についても、フォローや改善等に取り組んでいただきます。また、社内外の関係者とコミュニケーションを図り、人事業務におけるDX化（攻め・守りともに）や効率化についても活躍を期待します。【職務詳細】具体的には以下のような業務をお任せいたします。■人事制度の構築、運用...

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・セルフスターターな方

【職務概要】採用領域のマネージャーとして業務をお願いします。【職務詳細】・年間の採用計画の策定・各種採用に関わる企画の立案・メンバーのマネジメント業務・エージェントとの関係強化（新卒・中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です）【ミッション】新卒、中途採用で採用目標を達成する事がミッションです。目標達成に向けて施策を考えたり、メンバーの教育・マネジメン...

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・当事者意識をもち、前向きに業務に取り組もうとする方
・目標に対して逆算で物事を考えようとする方

【職務概要】アルバイト、新卒、中途社員の採用業務及びマネジメントをお任せします。【職務詳細】・新卒会社説明会の実施、インターン対応、面接・採用企画の立案、運用・採用データ・スケジュール管理・得意先(法人・学校)との連絡・折衝業務・中途採用：多様なチャネルを駆使しての採用施策の企画並びに実行したご経験(採用媒体運用／エージェント／スカウト媒体／SNS／リファラ...

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■社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方

【職務概要】　　　人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。【職務詳細】■人事制度の企画・立案・実行■人事異動■労務業務■賃金賞与制度等■マネジメント業務社員が安定して働くことを重視しているため、徹底した労務管理や手厚い福利厚生作りをお任せします。 ～就業環境の魅力～・平均勤続年数：17.5年・離職率：2％・「人間尊重」をポリシーとした...

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・セルフスターターな方

【職務概要】同グループの人事部長または副部長として人事を中心に携わっていただきます。 【職務詳細】・人事（異動計画、人事考課等）・M＆A先、グループ会社含む（基幹人事制度構築、組織改廃および人材配置）・基本的人事政策の企画立案・慶弔管理および福利厚生・給与および賞与計算並びに支払および社会保険管理・採用（人員計画や採用方針策定（新卒・中途・障がい者））・教育...

必要な経験
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セルフスターターな方

【職務概要】「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出のため、全社人材育成計画の立案と遂行をご担当いただきます。具体的には以下業務をご担当いただきます。【職務詳細】事業戦略と連動した人材育成計画の立案及び、各育成企画の企画・立案、遂行／現場部門を巻き込んだ育成内容の見直しやコンテンツの拡充／親会社MRIとの協業など※ご経験やご要望に応じて、人事部の他業...

必要な経験
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セルフスターターな方

【職務概要】「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出のため、全社人材育成計画の立案と遂行をご担当いただきます。具体的には以下業務をご担当いただきます。【職務詳細】事業戦略と連動した人材育成計画の立案及び、各育成企画の企画・立案、遂行／現場部門を巻き込んだ育成内容の見直しやコンテンツの拡充／親会社MRIとの協業など※ご経験やご要望に応じて、人事部の他業...

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【職務概要】IT領域の技術者派遣／受託開発案件に強みを持っている同社にて、中途採用をお任せします。デジタル化やDX推進の加速とともに新領域(AR，VR，AI等)の案件も増加傾向にあり、エンジニアの採用拡大のための募集です。【職務詳細】専任担当として、下記業務に携わっていただきます。 ■各部署の採用ニーズ汲み取り■求人票の原稿作成 ■エージェント対応 ■候補者...

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・組織内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方

【職務概要】当部署のミッションは、経営課題に着目し、人材開発に関する課題を特定し、その解決策を企画、立案、推進して、組織の成長に貢献することです。社員一人ひとりの視点に立ち、キャリア開発の支援を行い、個人の成長や目標達成に向けた促進を目指し、研修・教育の計画立案からダイバーシティに関する取り組みまで幅広い業務を担っております。【職務詳細】●人材開発・課題の設...