必要な経験
スキル

・セルフスターターな方
　
　

【募集背景】さらなる成長に向けた人材採用の拡大に向けて、組織強化を行うための募集となります。人事本部では、中途入社社員も多く活躍しておりますので、会社の成長を支える人事部門での成長を望まれる方をお待ちしています。【職務概要】同社の人事本部にて以下の業務をお任せいたします【職務詳細】・担当組織（本部単位）の社員について、　入社後から退職までのフォロー（組織課題...

必要な経験
スキル

・フットワークが軽く、前向きに物事を捉える事ができる方

【職務概要】管理職候補として、人財開発・教育業務全般（全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員研修の企画立案～実施運営）を担当いただきます。将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・採用の人事業務全般も担っていただくとともに、キーパーソンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。【採用の背景】会社の成長...

必要な経験
スキル

・セルフスターター（主体的）な方
・社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方

【職務概要】管理職候補として、人財開発・教育業務全般をご担当いただきます。【職務詳細】・全社戦略育成・階層別教育・選抜育成・新入社員研修の企画立案～実施運営将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・採用の人事業務全般も担っていただくとともに、キーパーソンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。【採用背景】...

必要な経験
スキル

・新しいことにチャレンジする意欲がある方

【職務概要】同社は同グループのITシステムを担い、製造業のみならず、流通、金融、公共サービス、情報インフラなど、様々な分野での課題解決の実績があるトータルソリューションカンパニーです。人事部門におけるリーダー候補として、人事グループあるいは総務グループの業務を担当します。約1年後を目処にグループメンバーのマネジメントもお任せします。 【職務詳細】・給与計算・...

必要な経験
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・面接官と適切なコミュニケーションを取りながら採用に巻き込んでいける方

【職務概要】年間20名程度の中途採用(コンサルタント・デザイナー・データサイエンティスト・エンジニア等)と新卒採用(5名程度)を企画～選考～承諾獲得～オンボーディングまで一気通貫でお任せします。ジョブローテーションによる欠員のための新規採用ですが現採用担当者も人事チームに残りますので、分からないことは適宜相談しながら自走して採用目標数達成を目指していただきま...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】入社～退社までの様々な場面で社員と関わる仕事でありながら、経営層とも密にコミュニケーションを取るポジションです。【職務詳細】・給与計算（社労士事務所へ一部委託）・社会保険手続き（社労士事務所へ一部委託）・勤怠管理・労務業務フローの改善構築・社内の各種問合せ対応★働く環境★・社内常設の整体…　会社内のリラクゼーションルームで、無料で整体師の施術を受...

必要な経験
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・新しいことにチャレンジする意欲がある方

【職務概要】同社の人事労務課題(労務管理・人事制度見直し・採用体制強化)を解決するために人事部門の体制強化を計画しており、人事部門でメンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。将来的にはグループメンバーのマネジメントを担当いただきたいと考えております。【職務詳細】・給与計算・各種保険手続き・就業規則や人事制度の制定・法改正による制度改訂・労災等トラブル...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】コーポレートチームに所属し、労務業務全般をお願いする予定です。【職務詳細】・社労士対応（勤怠～給与データ作成）・労基対応・入退社社員の各種対応・契約書関連の業務（契約書作成、内容チェックなど）・監査法人や証券会社との各種対応★大切にしている価値観（Azoopvalue）★Super Ownership　「誰かが」ではなく、「自分が」やる。Thin...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方
　
　

【職務概要】採用担当者として以下の業務を担当していただきます。【職務詳細】・各グループ企業にマッチした採用CXの企画、運用・応募者対応、会社説明、採用面接、オファー面談の実施・求める人材の母集団形成、拡大に資する採用チャネルの選択・求人票の作成・レビュー・スカウト文面の作成・レビュー・各媒体との打ち合わせ・集計・資料作成・採用に関するレギュレーション作成【就...

必要な経験
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セルフスターターな方

【職務概要】くらしアプライアンス社においてご経験、ご希望を踏まえて以下の内容の何れかを担当いただきます。 【職務詳細】・新入社員関連：入社時導入教育・メンター制度・入社３年目教育　などの企画、運営、定着・社員教育関連：階層別教育・幹部開発・他社交流研修・各種オンデマンド教育　などの企画、運営、定着・教育体系の見える化及び、社員の個別カルテ構築：社内イントラネ...

必要な経験
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・セルフスターターな方

【職務概要】同社の人事マネージャーをお任せします。 【職務詳細】●人事事務（労務・改定業務を含む）・給与計算、諸手続き（入退社／異動／休職など）の管理・社内規程、協定書などの管理・業務フロー／人事系システム（HRMOS）の運用改善・人事評価制度、給与体系などの見直し（規程の改定を含む）・メンタルヘルス対応／ハラスメント対応の管理（一部、面談対応を含む）●教育...

必要な経験
スキル

・自身で業務の問題点を洗い出し、課題解決に取り組める方

【職務概要】グロース市場に上場、更なる事業拡大へ向け成長フェーズにある同社の採用担当者として、主に下記の業務を推進頂きます。■採用戦略・人員計画およびタレント管理・採用広報（採用広報に関する企画立案、実行）・予算立案、実績管理■採用企画・求人ヒアリング／ターゲット、ペルソナ設定・採用チャネル選定・採用ストーリー設計■候補者形成（母集団形成）・ダイレクトリクル...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方
・円滑なコミュニケーションを取ることができる方

【職務概要】同社にて下記業務をお任せいたします。【職務詳細】・研修プログラムに関する資料作成・メールを中心とした企業リレーション・研修中に開催されるイベントの企画・運営・研修中のチームへの各種サポート・業務委託をはじめとした外部人材のマネジメント・サービスの改善並びに新企画の提案と実行希望と能力にあわせてお任せします。将来的に関わる範囲を増やしていただくイメ...

必要な経験
スキル

・自責的で自律性があり改善行動をしようと心がける方
・達成意欲がある方

【職務概要】第二創業期として組織拡大を担うマネージャーポジションを募集します。管理部人事課に所属し人事領域の現場責任者として業務にあたります。入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次実務に従事します。プレイングマネージャーとして現場オペレーションから、計画に基づく目標管理や業務改善、新規制度の企画立案など幅広く対応します。会社運営上の基盤は整備されてい...

必要な経験
スキル

・主体的に業務に取り組める方　
・社内外において円滑なコミュニケーションが取れる方

【職務概要】人事部門において、人事戦略・人材開発など幅広く業務をご担当いただきます。【職務詳細】●人材リソース戦略・事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進●タレントマネジメント・グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり・また、それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営●人材開発・人材の...

必要な経験
スキル

・主体的に業務に取り組める方
・社内外において円滑なコミュニケーションが取れる方

【職務概要】人事部門において、人事戦略・人材開発など幅広く業務をご担当いただきます。【職務詳細】■人材リソース戦略・事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進■タレントマネジメント・グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり・また、それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営■人材開発・人材の...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務詳細】・評価／報酬／昇進／などの人事制度運営・人員計画作成（中途・新卒）・人件費策定、人件費管理・KPI設定および実施・採用面接および採用の処遇決定・労務全般の対応（懲戒、人事リスク対応など）・教育、研修計画作成及び実施・給与、勤怠チェック(担当者は別途います)・各部署長とのコミュニケーション、調整・メンバーマネジメント（人事課メンバー7名）【同社が展...

必要な経験
スキル

・周りを巻き込みながら、主体的に業務を遂行できる方

【職務概要】ビジネスコンサルタント、ITコンサルタント・エンジニアの新卒／中途採用、育成、人事組織関連課題への対応を管掌する部門に所属し、優秀な人材を確保するための戦略立案とその推進を担っていただきます。【職務詳細】ITコンサルタント・エンジニアの新卒採用に携わっていただきます。母集団形成～内定応諾・入社・配属までの採用戦略や育成（研修含む）の企画～実行まで...

必要な経験
スキル

自ら考えて行動出来る方

【職務概要】人事、総務、法務、情シスを管轄する人事総務部門のプレイングマネージャーとして業務全般をお任せいたします。やりがいのあるポジションで、会社の成長をリードして頂けることを期待しています。【具体的な業務内容】※ご経験に応じてお任せしていきます。※上席の執行役員が、適宜サポート・役割分担いたします。採用戦略・採用進捗管理・入社社員のオンボーディング教育研...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】同社の管理本部人事グループにおいて、人事業務をお任せいたします。【職務詳細】■人事的側面から同社運営を支援していく重要なポジションです。　少人数のグループであることから、人事に関わる幅広い業務を経験し、 将来的には、マネジメント職も担う活躍を期待しています。 ・採用／異動／退職関連業務・教育研修企画／実施業務・給与／賞与支給関連業務・退職金／企業...

必要な経験
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セルフスターターな方
　

【職務概要】同社において、リーダーポジションで人事業務を担当いただきます。【職務詳細】具体的には、以下のような人員拡大に伴う様々な制度・運用改訂や、ビジョン・理念浸透、組織開発・人材開発などにも取り組んでいただきます。●人事企画・人事管理業務・人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等）・将来的な人事制度構築（評価基準・給与制度、SOや業...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

新卒・中途採用業務全般をお任せします。　【職務詳細】■新卒採用業務：・インターンシップ企画、運営・会社説明会の運営、採用面接の実施・各媒体、関連会社との折衝・内定式、入社式の企画、立案、運営　等■キャリア採用業務：・社内各部署との調整、求人ニーズの掌握・エージェントコントロール・採用面接の実施・新たな採用手法の情報収集、調査・採用ツールの検討・採用コストコン...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】人事部長として、人事戦略策定・実行、人事制度改定・運用業務を主に担っていただきます。【職務詳細】■人事制度・人事戦略の立案および実行・人事コンサルタントとの折衝■採用・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等）・外部機関（エージェントなど）のマネジメント■労務管理・人事部のマネジメント■教育／研修【得られる経験】・上場を目指す組織での人事制度の企...

必要な経験
スキル

・フットワーク軽く、主体的に動ける方　

【職務概要】　キャリア（中途）採用担当として、採用業務全般をお任せします。人事部採用課にて中途採用応募者の書類選考から一次選考、二次選考手配、内定までをご担当頂きます。さらには入社までのフォローを一貫してご担当頂きます。【職務詳細】1応募者の対応：書類選考、一次面接、合否連絡、2次面接の日程調整、内定の連絡等、入社に向けての業務を一貫して対応。2人材紹介会社...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】人事企画（採用担当）として、新卒・中途問わず、キッズコーチ（学童保育スタッフ）や保育士、栄養士、本部スタッフなど、同社の全職種（昨年度：新卒30名・中途80名・アルバイト400名）の採用に携わっていただきます。保育現場との連携や求職者とのコミュニケーション、新しい採用戦略の立案などを通して、より良い人材の採用を目指すことをミッションとしています。...

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■社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方

【職務概要】同社の管理本部人事課に所属していただき、採用の責任者として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務を責任者としてご活躍いただきます。※管理本部ではありますが20代後半の社員が多く、　明るい雰囲気の職場です。【職務詳細】・採用計画立案・各部署調整・エージェント／媒体の管理など・面接対応・スカウト対応　など《募集背景》同社は2023年10月...

必要な経験
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・フットワークが軽く、自分で考えながら仕事を進める事ができる方

【職務概要】今後急速な拡大を予定している同社において、人事労務業務全般（給与・社保対応、労務管理、）にも携わっていただきます。※グループ各社の人事メンバーのサポート、労働時間改善などのリーディングなど幅広い業務を含みます。給与事務のポジションではございません。 【職務詳細】・給与計算（アウトソース）・勤怠管理・入退社管理・社労士事務所との応対など・労基署、年...

必要な経験
スキル

・リーダーシップとチームマネジメント能力を発揮して目標達成にコミットできる方
・戦略的思考と問題解決能力を発揮して行動できる方
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【職務概要】人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をご担当いただきます。【人事領域】・採用戦略の立案と実行・採用プロセスの設計と運用・採用チームのマネジメントとメンバーの育成・人材の評価と選考・労務管理と法令遵守・組織文化の醸成と維持【その他】・ステークホルダーとのコミュニケーション・採用データ取りまとめと改善対応・入社対応、オンボーディングフォロー・採用...

必要な経験
スキル

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【職務概要】事業拡大ならびに組織強化に向けた人事課題をもとに、経営陣・部門担当者・人事社員と協力し採用を加速していただきます。中途採用×非エンジニア領域をメインにご担当いただく想定です。【職務詳細】・中途採用目標達成に向けた採用施策の企画・分析・実行・採用ポジションの部門担当者との折衝、調整、採用要件定義・書類選考、面接などの選考対応、付随するスケジュール調...

必要な経験
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セルフスターターな方

【職務概要】健康経営推進、労務担当スペシャリストとして、下記業務をお任せ致します。【職務詳細】■働き方改革（勤務環境整備）・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）■労務対策（就労環境整備）・職場の活性化...