人事（リーダー）

職務概要同社において、リーダーポジションで人事業務を担当いただきます。
職務詳細具体的には、以下のような人員拡大に伴う様々な制度・運用改訂や、ビジョン・理念浸透、組織開発・人材開発などにも取り組んでいただきます。
●人事企画・人事管理業務
・人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等）
・将来的な人事制度構築（評価基準・給与制度、SOや業績評価精度等）
※人員拡大に応じた人事制度改訂を予定しています
●労務関連業務
・就業規則・賃金規程改訂、規程関係対応、労使協定締結
・社会保険・給与計算プロセス管理（業務委託先コミュニケーション）
・安全衛生管理等
●人員拡大に応じた人事領域全般業務への展開
・ビジョン・理念浸透
・組織開発・人材開発 会社の特徴 同社の特長は、企画・開発から、デザイン、販売、サポートまでの一貫体制にあります。
自社開発か他社開発か、自社ブランドかOEMかを問わず、多くの国内及び海外パートナーと提携を重ねてきました。
優れた製品やサービスを世界中から選りすぐり、日本のお客様に合わせた独自のマーケティングを展開。
それを可能にしているのが、独自の一貫体制です。
同社は「超・少数精鋭」という基本方針のもと、個人の影響力や仲間と力を合わせる一体感、世界を変えられる実感を得ることで、
一人ひとりの存在感ややりがいを大切にしています。また、国籍、性別、年齢、経験に関係ない、平等な人事評価制度を設け、実践しています。