【東京：リモート】人事労務マネージャー候補

職務概要同社の下記業務をお任せします。
職務詳細・グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進
・事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
・各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など）
・予算管理（人員管理）
・メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度）
・各種法令対応（労働法など）
・オペレーションの管理、改善（自動化／省人化など）
・日本拠点における下記のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有）
■人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など）
■労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応）
■採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など）
・海外拠点の人事、労務、採用管理
・IPO準備対応
・その他コーポレート業務全般 会社の特徴 ▼～医療機関・製薬企業向けにクラウド型文書管理システムを展開するベンチャー企業～▼
同社は「臨床研究・治験の文書管理クラウドサービス」を医療機関と製薬企業向けに提供するSaaS企業です。
治験の分野では、長年にわたり手続き文書の電子化による業界全体の業務効率化が課題とされてきましたが、
昨今のクラウドサービスの進化により高品質で
低コストな臨床研究・治験用の文書管理クラウドサービスを提供する事に成功しました。
人手不足、IT化が遅れている医療業界に対し低コストで、
使いやすい同社のクラウドサービスは医療業界をITのチカラを駆使して支える、業界にインパクトを与える事業となっています。