必要な経験
スキル

・経営者のそばで経営全体を広く経験したい方
・将来経営人材として、事業や会社全体を統括するような仕事をしたい方
・経営管理のみな...

【職務概要】管理部長として、管理部門(主に総務・経理・労務)の強化をお任せします。 【職務詳細】・全社予算／戦略の策定や実行のサポート・各事業の予算や業績予測などの数字管理、分析・経営判断に必要な各種データの生成／データ分析／レポーティング・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行・株主総会／取締役会の準備、対応・労務業務管理(入退社手...

必要な経験
スキル

・あいまいな状況の中でも前進し、変化に柔軟かつ迅速に対応したい方
・事業やプロダクトに対する興味関心が強く、人事の観点から一緒に伸ばし...

【職務概要】同社が運営する自社サイト (veltra.com) において、プロダクト開発チームのHRBPをお任せします。現場の担当者及びEngineering Directorと連携し、事業計画およびプロダクトロードマップの設計に沿ったエンジニア、PdM、PjM、UIUX等のポジションの採用計画の立案・推進、制度設計を含めた組織戦略の立案及び推進をお任せしま...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務を担当していただく予定です。【職務詳細】・エージェント／媒体の管理・面接対応・スカウト対応　・面接日程調整・採用企画など【一緒に働くメンバーについて】・人事部統括部長　1名・採用課課長　1名・採用担当者　2名（ここにジョインいただきます）・教育担当者　...

必要な経験
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・同社の理念に共感している方

【職務概要】現在、人事労務グループ3名で活動しておりますが、事業拡大に伴い新たに組織強化のため、「採用・教育」と「人事・労務」部門の設置を検討しており、「採用・教育」部門の責任者を募集いたします。主に採用・教育において、現場での事務業務からマネジメント業務までお任せしたいと考えております。将来的には、同社グループの人事部門責任者を目指してください。【職務詳細...

必要な経験
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・コミュニケーション能力のある方

【職務概要】組織のプレイングマネージャーとして下記業務についてご経験を鑑みて担当いただきます。【職務詳細】1）採用業務（新卒、中途、パート、障がい者）をご経験に合わせて担当頂きます。　・採用計画立案、選考、内定発行、入社受け入れ対応までの一連業務　・内定者懇親会　・入社式の運営　・学校回りやエージェントコントロール等2）社員教育の企画と運営　・外部研修申し込...

必要な経験
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【職務概要】事業拡大ならびに組織強化に向けた人事課題をもとに、経営陣・部門担当者・人事社員と協力し採用を加速していただきます。中途採用×非エンジニア領域をメインにご担当いただく想定です。【職務詳細】・中途採用目標達成に向けた採用施策の企画・分析・実行・採用ポジションの部門担当者との折衝、調整、採用要件定義・書類選考、面接などの選考対応、付随するスケジュール調...

必要な経験
スキル

・ベンチャー企業で一緒に事業創りをしたい方
・スピード感を持って自主的に動いていける方

【職務概要】入社後は法務責任者としてガバナンス関連の業務を中心にご担当いただきます。　　【職務詳細】　・リーガルチェック（契約書チェック、反社・企業調査等）・コンプライアンス体制の構築（チェックフロー等の構築含む）・リスクマネジメント関連業務（リスク分析、リスクマップの作成・更新、規程・ガイドライン・マニュアル等に関する提言・作成、リスク発現事案の調査・対応...

必要な経験
スキル

・変化の激しいスタートアップ企業において、変化自体を楽しみ、やりがいと感じながら業務を推進できる方
・ビジネスとのバランスを考えながら...

【職務概要】2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、今後ビジネスを急拡大させていく計画です。 それに伴い、従業員数も数十名、数百名と早い段階で増加していく見込みです。このような組織の急拡大を実現するためには、その基盤となる組織作り・制度作りを適切に行う必要があります。親会社である株式会社ジーニーとも連携しながら、JAPAN AI株式会社の人事組...

必要な経験
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・タスクや業務を周りと調整しまとめることが得意な方
・関係各所とのコミュニケーションが取れる方

【職務概要】労務のマネージャー候補として幅広い業務をお任せします。【職務詳細】・給与計算・社保手続き・就業規則・労使協定作成・改正（36協定がインプットできている）・労働者派遣事業及び有料職業紹介許可更新等手続き・勤怠集計（必須）時間外労働の知識・勤怠管理システムの運用経験（システムから出力・打刻確認ができる）・変形労働時間制・フレックスタイム制の知識・勤怠...

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セルフスターターな方

【職務概要】同社にて、管理職候補として採用労務に関する業務をお任せします。【職務詳細】・バス関連事業に関する採用業務（採用業務は中途採用が中心となります。）・イベント対応（会社説明会／展示会等）・社外ブランディング活動・その他労務に関する諸業務※給与計算については経理課が担います。※自社開発システムにより、出退勤や日報、社員のスケジュールは全てデータ管理され...

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・ホスピタリティを体現できる方
・創造力 （突破力） ・提案力 （周囲の巻き込み） ・実行力 （成果を生む）がある方

【職務概要】拡大するビジネスに応じて、基幹業務を安定的に運営・改善するお仕事です。【労務管理（自社および子会社）】・社員の採用、処遇、退職に関する事務・社会労働保険関連の諸手続き、TOPPANグループ健康保険組合、福祉会等の窓口・給与計算（アウトソーシング先との調整）、勤怠集計（アマノCyberXeed） 　など■使用ツール／開発環境CYBERXEED、OB...

必要な経験
スキル

・社会課題解決への熱意があり、同社のミッションに共感できる方

【職務概要】同社の採用担当として、中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務を行っていただきます。【職務詳細】・採用戦略の立案～実行・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【顧客】・大手住宅メーカー、大手製品メーカー大手製薬メーカー等、同社顧客の中からご本人のご経験値に合った顧客へアサインいたします。【使用システム】※プロジェクトによる・COMPANY、Generalistなど人事給与アウトソーシングの管理担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。【具体...

必要な経験
スキル

・情報処理能力の高い方
・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きができる方
・同社の考えやビジョンに共感でき...

【職務概要】基盤を強化するために労務および総務グループのマネージャー候補を募集いたします。【職務詳細】総務グループは、同社の日本法人と日本にあるグループ会社の給与を中心とした労務と総務を担当しています。その組織にて、労務業務のスペシャリストとして、業務の設計、法令対応などの推進を期待します。またマネジメントもお任せできる方にはマネージャー職を前提としたご入社...

必要な経験
スキル

・主体的に業務に取り組める方

【職務概要】・下記業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担っていただきます。・最初は特定の業務範囲／チームからスタートし、徐々にスキルアップ、見ていただく領域やチームを広げます。【職務詳細】■経理業務経理事務業務全般（経費精算、請求入金（債権管理）・業者支払（債務管理）・預金照合、送金...

必要な経験
スキル

・社会課題解決への熱意があり、同社のミッションに共感できる方

【職務概要】同社の採用担当として、中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務を行っていただきます。【職務詳細】・採用戦略の立案～実行・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材・紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの...

必要な経験
スキル

主体性を発揮できる方

☆戦略人事責任者として活躍いただきます！　【職務詳細】■戦略人事・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、　組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のための　リクルーティングプロセスの設計・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析■パフォーマンス管理　・評価制度と報酬制度等の課題の特...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社人事部人事課にて、係長候補として以下業務をお任せします。【職務詳細】・新卒採用：母集団形成、会社説明会、面接対応、内定者フォロー・中途採用：求人作成、採用エージェントの管理、面接対応・労務業務：就業規則、諸規定の改正【同社の魅力】・同社はオフィスビル、病院、学校、工場など、あらゆる大規模建築物の特徴に合わせ、受注生産で空調機器を納入しています...

必要な経験
スキル

・コミュニケーション能力のある方

【職務概要】人事部（管理職）として、人事業務の全般の領域をご担当いただきます。お任せするメインの業務はこれまでのご経験や志向性に応じて決定いたします。【職務詳細】◎給与・社保等（勤怠管理、給与、社保、福利厚生、雇用契約管理等）◎人事企画（制度、組合対応等）◎任用（人事異動調整、評価、契約社員雇用管理等）◎人材開発（新卒採用、経験者採用、階層別研修、教育体系構...

必要な経験
スキル

・当事者意識を持って主体的に行動できる方
・ゼロからのスタートでも、トライ＆エラーに抵抗がない方
・経営目線を持ち、人事責任者と...

【職務概要】「スタンドマイヒーローズ」、「魔法使いの約束」を中心に、大ヒット作品多数により事業拡大中の同社にて組織強化のため、人事（採用）マネージャーを募集します。入社後は、採用領域のマネジメントをお任せいたします。【職務詳細】・採用戦略の策定・遂行・採用領域のマネジメント・母集団形成～選考・採用要件の定義・面接・面談の実施・採用イベントの企画・運営　など【...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】人事業務全般およびマネジメントをお任せします。【職務詳細】人事業務全般に携わっていただきます。1つの分野だけではなく、人事、労務、給与、賞与、退職金関連の業務に、幅広く裁量を持って取り組むことができます。人事諸施策の企画立案、実行を通して人材や組織のさらなるレベルアップを図っていくやりがいのある仕事です。 【活かせるスキル】・製造業での人事業務の...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】下記業務を担当していただく予定です。【職務詳細】・給料、賞与計算・年末調整及び給料支払い報告書業務・社宅管理・各種保険手配・福利厚生手続き・人事データ管理・勤怠管理・入退社管理・定期健康診断、ストレスチェック等の準備、手配・労働保険料計算、36協定・就業規則の改訂、提出等【備考】アイデアや意見を提案する事が可能な環境です。時代に合せて組織も変化し...

必要な経験
スキル

・MCデータプラスのミッションへの共感できる方
・チームワークを大切にできる方

【職務概要】建設クラウド事業本部の人事施策のリードをご担当いただきます。 【職務詳細】＜採用＞・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント・事業部の採用ブランディング＜組織開発＞・事業部メンバーの能力開発・オンボーディングの最適化・組織文化の醸成とエンゲージメント向上＜人事企画＞・全社人事と連携・事業部の人員計画の策定・人事評価制度の策定、運用■ミッション建設...

必要な経験
スキル

セルフスターターな方

【職務概要】 　HR戦略コンサルタントのMGR候補として、顧客のCEOアジェンダとしてのHR課題へのコンサルティング、プロジェクトの全体設計や戦略企画、それに付随するメンバーの業務マネジメント、顧客折衝など、プロジェクトリードとマネジメントの両方をお任せいたします。【職務詳細】・顧客のプロジェクト責任者（人事部長、採用リーダー等）との折衝、定例MTGへの参加...

必要な経験
スキル

・自ら課題を特定して的確に課題を解決したい方
・企業の顔としての自覚を持ち、同社のバリューを体現したい方

【職務詳細】・採用計画の目標・KPI設計。目標を達成するためのKPI設計及び進捗管理・KPI設計に基づいた業務フローの設計・構築・運用・採用広報活動　L 認知獲得のための広報活動及び、社内メンバーを巻き込んだ広報活動の実施・スカウト媒体の運用・サポート　L 自社及びRPO経由のスカウト業務マネジメントやサポート・エージェントとのコミュニケーション及び、社内メ...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】・同社において中途採用のマネージャーとして担当していただきます。【職務詳細】・応募者対応全般・広告媒体出稿、広告業者対応・求人説明会の企画運営・求人HPの制作、運用管理・WEB広告、SNS配信等各種・その他採用手法のリサーチ、検討から実施まで・チーム内のマネジメント【桐和会グループについて】1993年に最初のクリニックを開業し、現在ではグループ組...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】大阪本社にて主に給与・厚生業務または労務・採用業務管理を遂行していただきます。【職務詳細】■給与・厚生・雇用契約、入退職手続き、労働時間・勤怠管理、マイナンバー等社員情報管理・月例給与および賞与の計算、源泉徴収税務、住民税・社会保険、労働保険の手続き（雇用、労災、健康保険、厚生年金）・福利厚生に関する業務（健康診断、慶弔、社宅、財形貯蓄、生命保険...

必要な経験
スキル

・セルフスターターな方

【職務概要】同社の業務をお任せします。【職務詳細】勤怠管理、給与計算、社会保険等の労務領域を中心に、プレイングマネージャーとして実務と共にメンバーマネジメントに携わっていただきます。IPOを目指す成長フェーズの中での組織体制構築を牽引すべく活躍していただきます。【職場環境】中途入社者の割合が多く、非常に馴染みやすい雰囲気です。前向きに、全うな意見を交わし合い...

必要な経験
スキル

・前向きにチャレンジできる方
・臨機応変に対応できる方
・主体的に行動ができる方
・コミュニケーションスキルを備えた方

【職務概要】人事部人事制度室にて下記業務をご担当いただきます。【職務詳細】・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画／推進・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施【魅力】・大きな規模感を持つ同社ですが、個人の働き方としては裁量を持って仕事を進められます。・離職率2.7％の安定した就業環境で長期就業キャリア採用が本格...

必要な経験
スキル

・円滑なコミュニケーションを取ることができる方
・セルフスターターな方
・同社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、同社...

【職務概要】同社にて下記業務をお任せいたします。【職務詳細】・採用／マネジメント戦略の提案・採用コンサルティング・組織の「関係性構築」プログラム・面接官トレーニング・次世代幹部向けマネジメント研修・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト・1on1研修　など■求職者から選ばれる方法を明確化会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギ...