労務（リーダー候補）

職務概要労務のリーダー候補として下記業務をお任せします。
職務詳細・従業員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務関連業務全般の運営と管理
・労働法規と会社のポリシーに準じた労働契約書の作成及び管理
・従業員からの労務に関する問い合わせに対する対応と相談業務
・従業員の健康と安全に関する施策の策定と実施、新しい福利厚生制度の設計
・労務関連データの収集、分析、報告業務
おすすめポイント■入社後OJTあり。 二人三脚しながら、能力に応じて部長・経営層と直接連携が可能
→入社後は、労務経験を積んだ社員と二人三脚しながら業務を通してキャッチアップできます。能力に応じて、数年後の上場に向け、部長・経営層と連携しながら労務の範囲を超えた業務への挑戦を期待しています。
■現職社員による口コミでは 「休日がとりやすい」 が3位に
→2023年に、現職社員を対象として働きやすさに関するアンケートを実施した結果です。
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 同社は社会を豊かにする人々のための成長エコシステムを創造する「成長」支援企業です。ITとリアルの両軸で事業を展開し、お客様・ユーザーの方々・社員・社会の成長を全力で応援しています。インプットとなる教育のサービスから、様々な成長のキッカケをつかむことが出来る機会の提供、更にはアウトプットを最大化するサービス等、人々の成長を網羅的に「エコシステム」として提供していきます。
【同社が目指す5年後】
同社は「すべての人に成長を」という企業理念を掲げています。 一人ひとりの個が成長するためには、どのような環境があればよいでしょうか。充実した育成環境、適正な評価、組織文化など様々な要素が求められるでしょう。
このプロダクトは「自分にあった仕事に集中できる環境づくり」を通して、人が成長する環境づくりに貢献していきます。組織の中での人の行動やコミュニケーションを具体的なデータとして蓄積し、組織課題改善に活かせるプロダクトを目指しています。