【東京：リモート】Tech Lead／プロダクトエンジニア【JAPAN AI】

株式会社ジーニー

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【東証グロース上場】年間休日123日／第2創業期／自社開発ツール

募集要項

会社情報

募集要項

PLG＆GrowthチームのTech Leadとして、プロダクト主導の成長戦略を技術面から
推進し、セルフサーブ体験の最適化と、グロース実験を通じたユーザー獲得と収益の最大化を実現するシステム基盤の構築と、チームの技術的成長を牽引します。
■スケーラブルなシステム全体（フロントエンド、バックエンド、インフラ）の設計、構築、運用、監視業務の実施
■マイクロサービスアーキテクチャによる分散システムの設計・実装
■REST／GraphQL APIの設計標準化・ベストプラクティス策定
■イベント駆動アーキテクチャの設計・実装
■クラウド環境 (GCP中心、AWS／Azure等も含む) でのバックエンド構築・管理作業
■データベース設計・クエリ最適化（PostgreSQL／Redis／Elasticsearchなど）
■セルフサーブ体験を支える、バックエンドシステムの設計・開発
■A／Bテスト・グロース実験を支える、技術インフラの設計・実装
■ユーザー行動分析・トラッキング基盤の構築
■コンバージョン最適化のための、パフォーマンス改善
■グロース施策の高速な検証サイクルを実現する、開発環境整備
■クラウド環境（GCP）でのコンテナ化・Kubernetes運用の設計・最適化
■CI／CDパイプラインの設計・改善（GitHub Actions等）
■監視・可観測性システムの設計（Prometheus／Grafana等）
■SLA／SLI設計と、SRE的運用の推進
■エンジニアのメンタリング・技術指導
■コードレビュー・設計レビューの実施と品質向上 会社の特徴 ●自社開発×最先端技術：国内トップクラスの広告配信プラットフォーム（SSP／DSP）を含む多数のプロダクトを、自社内で企画・開発・運用しています。高速・大量データ処理やAIによる広告配信の最適化など、技術力の高さが際立っています
●成長性とグローバル展開：創業以来、安定した売上成長を継続。アジア各国（ベトナム・シンガポール・インドネシアなど）への展開も積極的に進めています。
●ユーザー志向の開発・運用体制：「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」というPurposeのもと、顧客の声を迅速にプロダクトに反映する「顧客寄り添い型の開発文化」を持っています。広告・SaaSの導入～カスタマーサクセスまで、ワンストップで価値提供できる体制を整備し、顧客とともに成長してきた姿勢があります。
●明確なミッション：「日本発の世界的テクノロジー企業になりたい」という想いが組織全体に浸透しており、高い目標への挑戦と革新への意欲が根付いています。

職種: 【東京：リモート】Tech Lead／プロダクトエンジニア【JAPAN AI】

応募資格: 【必須】
■コンピュータサイエンス、ソフトウェア工学、人工知能、機械学習、数学、物理、それらの関連分野における、学士号または同等の実務経験
■Webアプリケーション／SaaSプロダクトの開発経験：5年以上
■システムアーキテクト・技術リードとしての実務経験
■大規模システムのアーキテクチャ設計経験
└高可用性・スケーラビリティ・コスト最適化
■クラウドサービス（GCP， AWS， Azure）およびコンテナ技術（Docker， Kubernetes）の深い経験
■RDB／NoSQL （PostgreSQL， Redisなど）の設計・運用経験
■エンジニアのメンタリング・技術指導の経験
■多職種（デザイナー、PdM、PjMなど）やステークホルダーと協働した開発経験
■スタートアップや成長フェーズ企業での勤務経験、または同等の環境での経験
■英語：ビジネスレベル以上
※本ポジションは、JAPAN AI株式会社（ジーニーのグループ会社）への出向となります。勤務地は会社の定める場所となり、期間の定めはありません。

求めるスキル: ■技術的な課題解決能力と、論理的なコミュニケーションスキルを発揮できる方
■AI関連技術に関する深い知識と、情熱を持っている方

勤務地: 東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー　5／6階

勤務時間: 10：00～19：00
※出向先の規程に準じる

想定給与: 900万円～1500万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇/福利厚生: 書籍購入補助（半期 30，000円まで）、リフレッシュ手当（毎月 5，000円まで）、部活動手当（毎月5，000円まで）、家賃手当（同社指定の駅を対象とし毎月30，000円まで）、シャッフルランチ／ディナー、資格取得支援制度、英語学習支援制度、定期健康診断（年1回）、従業員持株会