【佐賀】プロジェクトマネージャー

職務概要同社にて、チームの要としてプロジェクトを推進していただきます。
職務詳細◆ プロジェクト全体の管理・推進
　o 要件定義・基本設計・詳細設計のレビュー
　o 品質・進捗・コスト・リスクのバランス管理
　o スケジュール策定、顧客調整、社内リソース調整
◆ 顧客折衝・課題対応
　o 顧客の要望や懸念を的確に整理し、現実的な解決策を提案
　o 現場レベルで信頼関係を築きながら、無理な依頼や過剰な要求に対しては、営業担当と連携しながら適切に判断・対応できる方
　o 人員調整・体制交渉を含めた顧客対応を主体的に行える方
◆ メンバー支援・技術指導
　o 若手・中堅メンバーへの設計レビューや実装アドバイス
　o 成果物の品質確認と改善指導
　o 技術的な質問や不安に対し、丁寧にサポートしながら、チームが安心して進められる“相談できるリーダー”としての役割
◆ 開発実務（プレイングリーダー）
　o 小中規模案件では自らも設計・開発を担当し、現場の理解を維持
　o 技術選定は特定分野に偏らず、プロジェクトに最適な方法を選択
会社の特徴 【生き残るSE】技術しか関心がなく、そればかりやってきた人で、40代、50代になって、営業をやれ、マネジメントをやれと言われてもできるわけがない。かといって、技術は年齢とともに伸びていくものでもない。「技術さえあればいい」というのは、あまりにも浅はかな考えで、将来的に経営の足を引っ張る人材となり、どこかのタイミングでクビを宣告される現実を知らない。そして、この問題が表面化したときにはすでに手遅れである。同社では、『生き残るＳＥ』、『必要とされるＳＥ』として、使命感をもって”ずっと活躍できる社員”の育成を行っています。情報通信業やシステム開発関連の企業のSE・PGは圧倒的に男性が多い中、同社には女性エンジニアも多く在籍しております。「女性活躍推進法」に基づく「情報公表」や「行動計画の公表」を行っており、性別、経験問わず積極的な採用を行っているため、リーダー・マネージャーとして活躍する女性社員も多く、時差出勤や産休・育休の取得に関する制度も充実しております。また、全社員を年代別に見ていくと、20代30代の社員が比較的多いという結果となりました。一方でエンジニアとしての経験年数でいうと、エンジニア歴15年以上のベテラン勢も多く、全体的にバランスよく年代が分かれているように感じます。