【大阪：リモート】フロントエンドエンジニア（タレントマネジメント領域）

株式会社SmartHR

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数万名規模の企業へ価値を届ける／自社開発プラットフォームのフロントエンド担当

募集要項

会社情報

募集要項

職務概要タレントマネジメント領域におけるプロダクトの開発全般を担当します。人事評価、スキル管理、分析レポートなど幅広い領域のプロダクトにおいて、質の高い仮説検証と改善を繰り返す探索的なアプローチを通じ、現場の行動変容を促す開発を行います。
職務詳細・新機能の要件定義、設計、実装
・パフォーマンス改善、スケーラビリティの担保
・バグ未然防止による信頼性の確保
・不確実性の高い領域に対するアジャイル開発の実施・改善
・問い合わせ対応
・内製UIライブラリ「SmartHR UI」への機能追加やメンテナンス（有志）
開発体制・環境・1チーム5～9名程度で構成され、PM、デザイナー、QA、UXライター等と協働する職能横断的なチームです。
・着想からリリース、運用までを一貫して担う自律性の高い環境です。
・仕様検討時にはユーザーヒアリングに参加し、プロダクトマネージャー等と共にユーザー課題を深掘りすることも可能です。
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 【～キーワードは規模拡大と急成長～】
スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。
一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。
スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。
「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。

職種: 【大阪：リモート】フロントエンドエンジニア（タレントマネジメント領域）

応募資格: 【必須】
・HTML／CSS／JavaScriptを用いた開発経験（3年以上）
・TypeScriptを用いた開発経験（個人開発含む）
・React、Vue.js、Angular、Web Componentsいずれかの実務経験（2年以上）
・SPA（Single-Page Application）構築の実装経験
・設計、技術選定の経験
・Linter（ESLint等）、Test（Jest等）、Module Bundler（Vite等）、CI（GitHub Actions等）いずれかの構築・策定経験
・バックエンド開発フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験

【尚可】
・モダンフロントエンドへのリプレイス経験
・パフォーマンスチューニングの実務経験
・フロントエンドのセキュリティ知識　・アジャイル開発の経験
・Ruby on Railsによる開発・運用経験
・デザインシステムの構築・運用、アクセシビリティへの理解