【リモート】外部サービス連携エンジニア（チーフ候補）

株式会社SmartHR

一覧へ戻る

専任チームの立ち上げをリード。SmartHRのプラットフォーム基盤を設計・構築★

募集要項

会社情報

募集要項

職務概要プラットフォーム事業部にて、新たに組成される専任開発チームの1人目として、データ連携プロダクトおよびSmartHRと外部サービスをつなぐ連携機能の開発をリードしていただきます。
職務詳細既存チームから機能・運用を引き継ぎ、連携先の拡大と品質・運用の安定化を両立させながら、スケールを前提とした仕組みづくりを推進します。
・データ連携プロダクトの開発リード・技術的意思決定
・Webアプリケーション（データ連携基盤）のアーキテクチャ設計、実装、運用
・新機能開発における技術選定・設計方針の策定
・パフォーマンスやスケーラビリティを考慮したリファクタリングの推進
・外部パートナー企業とのAPI仕様調整、技術的な折衝・コミュニケーション
・社内ビジネスサイド（PM・企画・CS等）と連携した仕様検討・要件定義サポート
・新規チームにおける開発プロセス（コードレビュー、リリースフロー等）の策定
・メンバー受け入れ体制（オンボーディング）の整備
ポジションの魅力これまでの「案件ごとの都度対応」から「再現性のある仕組み」へと切り替えるフェーズにあり、開発体制や設計方針の確立など、事業の未来に直結する意思決定と実装を担える大きな裁量があります。 会社の特徴 【～キーワードは規模拡大と急成長～】
スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。
一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。
スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。
「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。

職種: 【リモート】外部サービス連携エンジニア（チーフ候補）

応募資格: 【必須】
・SmartHRのミッションとバリューへの共感
・WebAPI（RESTやGraphQL）を利用したサービス間連携の開発経験
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（言語不問）
・単体テストを用いた継続的な開発の経験
・RDBを用いた開発の経験
・認証認可に係る開発経験
・GitHubを用いた複数人での開発経験
・プロジェクト管理やチームリーダーシップの経験

【尚可】
・Ruby on Railsを使用した開発経験
・アジャイルな開発の経験
・React／Vue／Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
・GCP／AWSによるインフラの運用・構築経験
・OSSの公開やコントリビュート経験