【リモート】ウェブアプリケーションエンジニア

株式会社SmartHR

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数万名が利用するUIを設計。タレントマネジメント領域で最高のユーザー体験を創る。

募集要項

会社情報

募集要項

職務概要クラウド人事労務ソフト「SmartHR」のタレントマネジメント領域における、プロダクトのフロントエンド開発全般を担当していただきます。
職務詳細「人を伸ばし、活かす」ことで組織変革を促すプロダクト群（人事評価、スキル管理、分析レポート、配置シミュレーション等）のフロントエンド実装をリードします。
・新機能の要件定義、設計、実装
・SPAを用いた複雑な業務画面の構築とパフォーマンス最適化
・内製UIライブラリ「SmartHR UI」への機能追加およびメンテナンス
・アジャイル開発による高速な仮説検証とUI／UXの改善
・アクセシビリティへの対応および品質向上
・PM、プロダクトデザイナー、UXライターと協働した仕様検討およびユーザーヒアリング
・サーバーサイド開発チームと連携したAPIの設計・統合
挑戦できるテーマエンタープライズ企業特有の大量データ操作、複雑な権限設計に基づく表示制御、高度なセキュリティ要件への対応など、難易度の高いフロントエンド課題に向き合える環境です。 会社の特徴 【～キーワードは規模拡大と急成長～】
スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。
一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。
スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。
「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。

職種: 【リモート】ウェブアプリケーションエンジニア

応募資格: 【必須】
・SmartHRのミッションとバリューへの共感
・HTML／CSS／JavaScriptを用いた開発経験（3年以上）
・TypeScriptを用いた開発経験（個人開発含む）
・React／Vue.js／Angular／Web Componentsいずれかの実務経験（2年以上）
・SPA（Single-Page Application）構築の実装経験
・プロジェクトにおける設計、技術選定の経験
・Linterの設定、フロントエンドテスト環境構築、Module Bundler利用、CI構築いずれかの経験
・サーバーサイド（言語・フレームワーク不問）の開発実務経験

【尚可】
・Ruby on Railsによる開発・運用経験
・レガシー環境からモダン環境へのリプレイス経験
・パフォーマンスチューニング、セキュリティに関する知識・実務経験
・UI／UXデザイン、デザインシステムの構築・運用経験