【東京：リモート】IT推進（ガバナンス）※リーダー

東急株式会社

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「まちづくり」を通じて社会課題の解決／フレックスタイム／プライム上場

募集要項

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募集要項

「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備／ガバナンス・組織体制／人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。ITセキュリティは、「ITリスク低減」の観点を中心としてCXとEXを横断的に支える役割を担っております。そのため、下記記載の業務を担う体制を強化します。
職務詳細・CX・EXを推進するにあたり必要となるITガバナンスの構築
・監査立場とは異なり、中長期を見据え、デジタル・ITを「個別最適」ではなく「全体最適」で
　評価・把握し活用していくための戦略や仕組み・ルールの立案、および、定着・改善のための
　各種施策実行
担当業務例・同社グループのデジタル・IT投資を最適化するための施策立案
・同社グループのデジタル・ITの利活用状況およびリスク状況の把握（事業継続性・セキュリティ等）、改善に向けた各社各部門との調整
・デジタル・ITの利活用を適切に行うための同社グループ従業員向け研修の企画、実施
・グループのITガバナンスを維持強化していくためのルール策定、仕組みづくり 会社の特徴 同社はこれまで、鉄道を中心に住み良い街づくりを推進してきました。東急線の年間利用者は11億人を超え、鉄道・ホテル・百貨店・スーパー・カード・電力と、沿線住民の生活に密着したサービスを広い範囲で提供しています。その中で大チャレンジに乗り出します。200を超えるグループ会社が、自らのサービス価値向上を目的に、独自のIT手法の展開をしてきましたが、東急ユーザーのより快適なライフスタイルの実現へ向け、統一したデジタルプラットフォームの構築を目指します。
スタートアップ並みの自由に働ける環境と、大企業標準の福利厚生。WeWork渋谷スクランブルスクエアにオフィスを構え、リモート・裁量労働制の働き方を導入。副業も一定の条件を満たせば可能。そのハイブリッドな環境は、魅力的です。

職種: 【東京：リモート】IT推進（ガバナンス）※リーダー

応募資格: 【必須】　　　　　
・システムの企画構想および要件定義の経験がある（合計3年以上）
・PMもしくはPLの立場で、システム開発プロジェクトにおける幅広い工程の経験がある
（複数の開発手法やその特徴、リスクポイントを想像できる）
・ITに関する特定領域で、自ら課題を踏まえた企画を立案し、実行し完遂した経験がある
・IT軸での長期的なキャリア形成を志向している　
・利害関係者とのコミュニケーションスキル

【尚可】
・組織レベルでの計数管理の経験
・単一事業ではなく、異なる複数の事業を行う企業におけるデジタル・IT利活用やリスクマネジメントの知識・経験

求めるスキル: ・物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、
　伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明（抽象化、構造化）できる方。
・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる方。

勤務地: 150-8511 東京都渋谷区南平台町５-６※実際の業務内容により勤務地が異なる場合もございます。

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）※フレキシブルタイム（5：00～22：00）で始終業時刻・中抜け時刻を従業員が選択

想定給与: 800万円～1000万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇/福利厚生: 裁量労働制、副業OK、団体保険制度、共済組合、従業員持株会、子育て支援（休暇制度、短日数・短時間勤務、事業所内保育所、病児保育支援、産休者・育児求職者支援交流会等）、介護支援

休日/休暇: 年間休日125日以上、土日祝休み、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、生理休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、グループの日

雇用形態: 正社員

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会社情報

会社名: 東急株式会社

事業内容: 不動産賃貸業、不動産販売業、その他

本社所在地: 〒150-8511
東京都渋谷区南平台町5-6

設立年: 1922年09月

従業員数: 1，525名

資本金: 121，724百万円

売上高: 2020/3　1，164，243（百万）
2021/3　935，927（百万）

平均年齢: 45歳

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