顧客成功と自社利益が一致するビジネスモデル／AIを活用した高度な採用支援
募集要項
採用-engine導入企業（従業員50～5，000名規模が中心）が顧客となります。クライアントにとっての第二の人事部門として、採用の入口から定着までを伴走します。
職務詳細1. 提案・導入（営業フェーズ）
クライアントの採用課題・経営課題のヒアリングとプランニング
採用-engine／HC-engineの提案、ペルソナ・採用KPI設計
市場分析・競合求人分析にもとづく採用戦略の立案
2. カスタマーサクセス（活用・継続フェーズ）
顧客価値の最大化（LTV最大化）を目的とした活用提案
解約率の低減・アップセル／クロスセルの推進
採用活動の課題分析、応募対応フォロー、レポーティング、定例会運営
採用→入社後の育成・定着（HC-engine）へのデータ連携設計
3. 広告運用（成果創出フェーズ）
Indeed・求人ボックス・スタンバイ等への配信設定、入札・予算配分の最適化
配信ターゲット／エリア／デバイスの調整、注力キーワード設定
配信結果の分析と改善施策の立案・実行
AI（広告選定AI・求人原稿作成AI・応募者データ分析AI）を活用した運用最適化
未経験・第二新卒歓迎
会社の特徴
同社は、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。
船井総研グループ内に蓄積されてきた組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、
より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。
同社が取り組むテーマは、「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。
少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。
こうした環境下で同社は、人材を単なるコストではなく、経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、
経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています。
- 職種
- カスタマーサクセス（人材採用ソリューション）
- 応募資格
- 【必須】
■下記いずれかの経験
・HR領域（求人広告・人材紹介・人材派遣等）における法人営業経験
・Indeed、求人ボックスなどの求人媒体の運用・分析経験（管理画面を用いた数値分析、効果検証、改善提案の経験）
【自社プロダクトについて】
採用-engineは、AIが2万を超える求人媒体
（求職者の大半が使う求人検索エンジンの約9割をカバー）から
「勝てる場所」だけを抽出し、
浮いたコストを「人」へ還元する採用支援サービスです。
- 求めるスキル
- ・「広告を売る」ではなく「採用を成功させる」に面白さを感じられる方
数字とデータで意思決定でき、顧客に伴走しきれる方
・決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方
└顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。
- 勤務地
- 東京都中央区八重洲２丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階
- 勤務時間
- 9時30分～18時00分
※フレックス勤務可（適用条件あり）
- 想定給与
- 500万円～650万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇/福利厚生
- 退職金制度（確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB））、従業員持株会、各種法人保険、産前産後休暇、育児休暇制度、ホームヘルパー制度、業務手当、職務手当、通勤手当、資格手当、家族手当、リモートワーク可（適用条件あり、原則週1回程度）
- 休日/休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇
- 雇用形態
- 正社員
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会社情報
- 会社名
- 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
- 事業内容
- 人的資本領域に特化した経営コンサルティング
- 本社所在地
- 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階
- 設立年
- 2018年2月1日
- 従業員数
- 120名（ホールディングス全体：1，276名）
- 資本金
- 64，000，000円
- 平均年齢
- 29.5歳
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