【神奈川】教育担当（技術者向け）

スタンレー電気株式会社

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技術教育の仕組みを構築！後戻りのない設計を支えグローバルな品質向上へ挑む

募集要項

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職務概要自動車用ランプ技術者の育成に向けた教育の企画・推進・運営を担当いただきます。
■ミッション：手戻りや不具合を防ぐ「後戻りのない設計」を実現するため、設計段階での性能成立性を机上で確認できる体系的な教育の仕組み構築と全社的な設計品質向上を推進します。
■課題：
・OEMを含む幅広い製品設計に対応できる体系的な設計教育の整備
・手戻りや不具合につながる設計プロセスの改善と設計標準の更新
■職務詳細
・技術者教育の計画立案・運営および講義の実施
・若手～既存技術者に対する教育・育成支援
・新入社員技術者への教育
・AI等の新技術を活用した教育の高度化・効率化・グローバル化の推進
・作図時間短縮に向けた業務改善のヒアリング、AI活用の検討・実行
・技術者教育制度の見直し・改善（継続的なアップデート）
・関係部署や外部講師との連携・調整業務
・設計現場における課題に対する解決協力
・設計課題解決につながる設計支援ツール開発
・設計現場の設計手法の見直しおよびプロセス定義

20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 同社は光の特性を究め続けてきた100年以上の歴史を持つ東証プライム上場の車載照明専業大手メーカーです。
本田技研工業（Honda）を最大顧客とするホンダ系サプライヤーの安定した基盤を持ちながら、対向車や歩行者を検知して自動的に配光を変えるADB（Adaptive Driving Beam）技術など、安全性と快適性を同時に向上させる光の知能化を牽引しています。
近年ではEV化に伴うフロントディスプレイ等の新製品開発に加え、2026年には産業・施設照明大手の岩崎電気を約700億円で買収し、車の光からあらゆる場所の光へと広げる多角化戦略を推進して持続的な企業価値向上を図っています。
社員一人一人の功績が交通事故という社会問題の解決に直結する社会貢献性の高い事業を展開しています。

職種: 【神奈川】教育担当（技術者向け）

応募資格: 【必須】
・機械系のバックグラウンドがあり
　技術統制・教育に携わりたいという思いをお持ちの方

【尚可】
・3D-CADの実務経験
・自動車部品の製品設計経験
・リーダー等、指導や育成の経験

■業務補足（入社後／中長期）
自部門における技術指導や教育の実務を担い、設計力・育成力・企画力を磨いていただきます。その後は、係長・主任としてチームを率い、組織全体の設計力向上をリードしていただきます。将来的にはマネジメントとして組織を率いる道、またはチーフエンジニアとしてテーマ推進をリードする道のいずれかを選択可能です。

求めるスキル: ・主体的に行動ができ、自身の考えを周囲に伝えられる方

勤務地: 神奈川県秦野市曽屋242 秦野テクニカルセンター

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム13：00～15：00）
〈標準的な勤務時間〉8：30～17：30（実働8時間）

想定給与: 450万円～750万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

待遇/福利厚生: 家族手当／住宅手当／時間外手当／通勤手当／寮社宅（入社直後対象外）／退職金制度／各階層別研修／従業員持株会／財形貯蓄制度／チャージ休暇

休日/休暇: 【年間休日121日】完全週休2日制（休日は土日のみ）、有給休暇、年末年始(9～11連休)、夏季、GW、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）

雇用形態: 正社員

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会社情報

会社名: スタンレー電気株式会社

事業内容: 自動車機器事業／コンポーネンツ事業／電子応用製品事業／その他

本社所在地: 〒153-8636 東京都目黒区中目黒2-9-13

設立年: 1933年5月

従業員数: 連結：18，230名／単体：4，021名

資本金: 305億1，400万円

売上高: 2024年3月期（連結）：売上高4，724億円、営業利益265億円、親会社株主に帰属する当期純利益358億円
2025年3月期（連結）：売上高5，095億6，500万円、営業利益490億200万円、親会社株主に帰属する当期純利益320億5，800万円
2026年3月期（連結）：売上高5，184億5，600万円、営業利益426億7，400万円、親会社株主に帰属する当期純利益328億1，300万円

平均年齢: 41.1歳

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